公司员工股权期权协议书

公司员工股权期权协议书合同编号：__________甲方（授予方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方获得甲方公司股权期权事宜，达成如下协议：一、期权授予1.1甲方愿意授予乙方一定的股权期权，使其有权在约定条件下购买甲方公司的股票。1.2乙方向甲方承诺，自协议签订之日起，继续在甲方公司工作，并严格遵守甲方的各项规章制度。二、期权数量与类型2.1甲方授予乙方的股权期权总数为____万股，具体分配如下：（1）____万股期权，成熟期为____年，每份期权对应的公司股票价格为____元；（2）____万股期权，成熟期为____年，每份期权对应的公司股票价格为____元；2.2期权类型：____。三、期权成熟与行权3.1乙方所获得的股权期权，自授予之日起，分____期成熟，每期成熟时间为____年。3.2乙方在期权成熟后，有权按照约定的价格购买甲方公司的股票。（1）期权行使申请表；（2）身份证明文件；（3）其他甲方要求提供的材料。四、期权终止与失效4.1有下列情形之一的，乙方所获得的股权期权终止：（1）乙方主动离职的；（2）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的；（3）乙方因触犯法律法规被追究刑事责任的；（4）法律法规规定的其他情形。4.2期权终止后，乙方不再享有购买甲方公司股票的权利。五、其他约定5.1本协议签订后，甲乙双方应严格履行协议约定的各项义务，未经双方协商一致，不得变更或解除本协议。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.期权行使申请表3.甲方公司股权结构证明文件4.甲方公司章程5.甲方公司股东会决议6.期权授予证明文件7.期权成熟与行权相关证明文件8.乙方劳动合同9.甲方公司规章制度10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同：乙方违反甲方公司规章制度，导致甲方解除劳动合同。3.乙方因触犯法律法规被追究刑事责任：乙方因违法行为被追究刑事责任，导致劳动合同终止。4.甲方未按约定条件授予乙方股权期权：甲方未按照本协议约定条件，向乙方授予股权期权。5.甲方未按约定时间成熟期权：甲方未按照本协议约定的时间，使乙方所获得的股权期权成熟。6.甲方未按约定价格履行期权行权：甲方未按照本协议约定的价格，履行期权行权义务。三、法律名词及解释：1.股权期权：公司授予员工的一种权利，允许员工在约定条件下购买公司股票。2.期权成熟：股权期权达到约定条件，可以行使购买公司股票的权利。3.期权行权：员工按照约定条件购买公司股票的行为。4.劳动合同：用人单位与劳动者之间的书面协议，约定双方的权利和义务。5.规章制度：公司为规范员工行为，制定的内部管理规则。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定条件行使期权：提醒乙方按照约定条件行使期权，逾期未行使的，视为放弃。2.甲方未按约定时间成熟期权：甲方应及时履行期权成熟义务，如有延迟，应承担相应的违约责任。3.甲方未按约定价格履行期权行权：甲方应按照约定价格履行期权行权义务，如有违约，应承担相应的违约责任。4.乙方离职导致期权终止：按照协议约定处理，终止乙方期权。5.乙方违反规章制度被解除劳动合同：按照协议约定处理，解除乙方劳动合同。6.乙方触犯法律法规被追究刑事责任：按照协议约定处理，终止乙方劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为公司发展需要，激励员工，提高员工工作积极性。2.乙方为公司员工，希望分享公司发展成果，增加个人收入。3.双方希望通过股权期权激励机制，实