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文档简介

全新社保劳动合同书样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。2.若双方同意续签,应于合同到期前一个月内协商达成一致,并签署新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作,并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求,完成分配的工作任务,并保证工作质量。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排,如有特殊情况需要请假,应提前向甲方申请。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成,具体金额和发放方式按照甲方的规定执行。2.乙方的工作报酬按照国家和地方的法律法规以及甲方的薪酬政策执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,并配合甲方办理相关手续。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,遵守安全生产规定。第七条培训与发展1.甲方应为乙方提供必要的培训机会,提升乙方的职业技能和工作能力。2.乙方应积极参与甲方的培训活动,提高自身的综合素质。第八条保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密,否则应承担相应的法律责任。第九条解除和终止合同1.在合同期限内,双方均有权提前解除合同,但应提前一个月通知对方。2.乙方如违反合同约定,甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明复印件8.劳动合同解除/终止证明复印件(如有)9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供工作条件,包括但不限于工作环境、劳动保护设施、劳动防护用品等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供培训机会和发展空间。5.乙方未按照合同约定完成工作任务,或工作质量不符合甲方要求。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.乙方未按照甲方规章制度行事,或违反安全生产规定。8.任何一方未按照合同约定提前通知解除或终止合同。9.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.甲方:指用人单位。3.乙方:指劳动者。4.合同期限:劳动合同的有效期限。5.工作时间:劳动者按照甲方规定的工作时间。6.劳动报酬:劳动者因工作所获得的报酬。7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。8.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.培训:甲方为提升乙方职业技能和工作能力提供的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作条件不满足:与甲方沟通,要求提供必要的工作条件;如沟通无果,可向劳动监察部门投诉。2.劳动报酬拖欠:收集证据,与甲方沟通,要求支付应得的劳动报酬;如沟通无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.未缴纳社会保险费:与甲方沟通,要求补缴社会保险费;如沟通无果,可向社会保险费征收机构投诉。4.未提供培训机会:与甲方沟通,要求提供培训机会;如沟通无果,可向劳动监察部门投诉。5.泄露商业秘密:立即与甲方沟通,停止泄露行为;如已造成损失,可向法院提起诉讼要求赔偿。6.违反规章制度:与甲方沟通,要求乙方遵守规章制度;如沟通无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.解除/终止合同争议:收集证据,与甲方沟通,协商解决争议;如协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有

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