用人单位终止劳动合同

用人单位终止劳动合同合同编号：__________劳动合同终止协议甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意终止该劳动合同，并达成如下协议：一、劳动合同终止1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，同时，双方签订的劳动合同即行终止。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。1.3甲方应依法为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。二、经济补偿2.1甲方应支付给乙方的经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。2.3乙方的工作年限超过一年的，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，最高不超过十二个月工资。三、保密协议3.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。3.2乙方同意，在离职后一年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。四、其他事项4.1双方应依法履行本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.离职证明4.经济补偿计算公式5.社会保险转移指南6.人事档案移交协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应按约定时间支付经济补偿，否则构成违约。2.甲方未按约定标准支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，甲方应按乙方工作年限和工资标准支付经济补偿，低于标准构成违约。3.甲方未依法为乙方办理离职手续：根据《劳动合同法》第五十条，甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等，未办理构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权：违反保密协议约定，构成违约。5.乙方违反竞业限制约定：违反竞业限制协议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后继续保守用人单位商业秘密和知识产权的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在同行业内从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.离职证明：指用人单位为劳动者出具的，证明劳动者与用人单位劳动关系已终止的证明文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿：甲方应及时支付经济补偿，否则乙方有权依法申请劳动仲裁要求支付。2.甲方未按约定标准支付经济补偿：甲方应按照约定标准支付经济补偿，否则乙方有权依法申请劳动仲裁要求补足。3.甲方未依法为乙方办理离职手续：甲方应依法为乙方办理离职手续，如未办理，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。4.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权：甲方有权依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.乙方违反竞业限制约定：甲方有权依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。2.用人单位因违反劳动合同