劳动关系解除通知信

劳动关系解除通知信合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、解除合同的原因：1.甲乙双方协商一致解除本合同；2.乙方因个人原因提前解除本合同；3.乙方因违反本合同约定被甲方解除合同；4.法律、法规规定的其他解除情形。二、解除合同的日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日解除。三、解除合同后的权益处理：1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响；2.甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额按照双方协商确定的标准执行；3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿、补偿金的权利；4.乙方应归还甲方的办公设备、工作证件等相关物品；5.乙方应按照甲方要求，办理相关手续，解除与甲方的劳动关系。四、解除合同后的保密协议：1.乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；2.乙方同意在解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的机密信息给第三方；3.乙方同意在解除合同后，如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。五、其他约定：1.本合同的解除不影响甲乙双方在其他法律文件中的权利和义务；2.本合同的解除不得影响甲方依法享受的税收优惠、社会保险等相关政策；3.本合同的解除事宜如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同解除的书面通知：甲乙双方应在合同解除日期前，书面通知对方解除合同的事宜。书面通知以快递方式送达对方指定的地址为准。七、合同解除的生效：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除日期止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证复印件3.用人单位的营业执照副本复印件4.双方的联系方式清单5.工作交接清单6.保密协议7.解除劳动合同证明8.社会保险缴纳证明9.税收优惠证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，导致甲方业务受损。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息给第三方。4.乙方未按照约定继续保守甲方机密信息。5.乙方未按照约定归还甲方的办公设备、工作证件等相关物品。6.乙方未按照约定放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿、补偿金的权利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在在职期间及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照约定办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿，如不支付，乙方可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方机密信息：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方可以寻求法律途径解决。4.乙方未归还甲方物品：甲方应与乙方协商归还事宜，如协商不成，甲方可以寻求法律途径解决。5.乙方违反保密协议：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲乙双方协商一致解除劳动合同