2024年饭店用工合同模板（3篇）

第5页共5页2024年饭店用工合同模板签订日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____编码：_____鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条_____本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中试用期至____年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条_____乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位(工种)工作。第三条_____乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。第四条_____乙方每周工作时间为____天，每天工作____小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条_____乙方应接受甲方的绩效考核。第六条_____未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条_____甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条_____按国家有关规定缴纳的各类社会劳动_____费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条_____乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条_____甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定__________________________________________。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_______________________。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条_____合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条_____经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条_____乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条_____甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)_____乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)_____甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)_____甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)_____乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)_____甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)_____本合同到解除日期时，乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条_____本合同的附件如下：附件一_____《保密协议》;附件二_____《岗位职责书》;附件三_____甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条_____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____法人或委托代理人签字或盖章：_____乙方(签字)：_____签订日期：_____2024年饭店用工合同模板（2）合同编号：2024-HR-001饭店用工合同甲方（雇主）：XXX饭店地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号联系人：XXX电话：XXX乙方（雇员）：XXX身份证号码：XXX住址：XXX市XXX区XXX街道XXX号联系电话：XXX一、工作内容与薪酬1.1甲方聘请乙方担任饭店服务员一职，具体工作内容为：-接待顾客并提供优质服务；-协助顾客点餐并进行必要的介绍和推荐；-确保餐厅环境整洁有序；-协助餐厅日常运营。1.2乙方的基本薪酬为每月人民币XXX元（含税），乙方每月所需工作时间为XXX小时，工作时间如有超出，按照加班工资进行支付。1.3乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、加班补贴、带薪年假等。1.4甲方保证按时足额支付乙方的工资和相关福利，以法定货币形式支付。二、合同期限与试用期2.1本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年1月1日止。2.2本合同设有一个月试用期，试用期期间，双方有权解除本合同，解除合同前应提前三天书面通知对方。三、工作时间与考勤3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时（包含用餐时间），具体工作时间根据排班安排确定。3.2乙方须严格遵守工作时间安排，按时上班，不得迟到早退或其他违规行为。如有特殊情况需要请假，乙方应提前两天向甲方办公室提交请假申请。3.3员工的考勤记录由甲方进行管理，乙方需认真填写并按时提交考勤表。四、保密义务4.1乙方在工作期间和解除合同后，应保守甲方的商业秘密和私人信息，不得擅自泄露或利用该信息造成损害。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、工作纪律与处罚5.1乙方应遵守甲方的工作纪律和管理规定，服从甲方的工作安排。5.2乙方严禁在工作期间偷懒、打闹、吸烟等违反工作纪律的行为，否则将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、终止合同等。六、解除合同6.1本合同在以下情况下可被解除：-双方达成一致解除合同；-试用期内双方协商一致解除合同；-乙方严重违反合同条款，甲方有权单方解除合同。6.2本合同解除时，乙方应立即交还甲方的财产，包括但不限于员工证件、工作服装等。七、争议解决7.1本合同履行过程中，发生争议双方应协商解决，如协商不能解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同使用中文书写，以中文为准。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：2024年饭店用工合同模板（3）饭店用工合同合同编号：[合同编号]甲方：[饭店名称]地址：[饭店地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方是合法经营的饭店，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方在友好协商的基础上达成如下合作协议。本合同具备合法、合规、公正的性质，对甲方和乙方都具有约束力。第一条工作内容和岗位职责1.1乙方同意受雇于甲方，从事以下岗位的相关工作：[具体岗位及职责描述]1.2乙方需按照甲方的工作时间、工作要求和工作制度执行工作，遵守甲方的工作安排和排班要求。第二条工作时间和休假2.1乙方同意按照甲方的工作时间表执行工作，如甲方需要调整工作时间，乙方应提前得到甲方的书面通知。2.2乙方享有法定的休假权利，具体休假时间和休假天数按照国家法律法规执行。2.3乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并获得甲方的书面批准。第三条薪酬和福利3.1甲方将按照国家有关规定和甲方的工资制度，向乙方支付工资。工资支付方式为[选择合适的方式，如银行转账]，工资支付周期为[具体周期，如每月15日]。3.2乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。甲方将按照国家有关规定，为乙方参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）并按时缴纳相应的社会保险费用。3.3甲方将按照国家有关规定为乙方提供职工福利，包括但不限于带薪年假、带薪病假、节假日福利等。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。违反该保密义务，乙方需承担相应的法律责任。4.2乙方离职后，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的竞争业务。第五条培训和考核5.1甲方将为乙方提供必要的工作培训和岗位技能培训，帮助乙方更好地完成工作任务。5.2甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行评估和考核。乙方需配合甲方的考核工作，并按要求改进工作表现。第六条终止与解除6.1本合同期限为[具体期限，如一年]，自[具体日期，如____年1月1日]起生效。6.2在合同期限内，如有一方提前解除合同，应提前向对方书面通知[提前通知期限，如一个月]。6.3在合同期限内，如乙方出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：(1)乙方严重违反公司的规章制度或职业道德；(2)乙方在工作中有违大意，严重影响工作效率；(3)乙方违反法律法规的规定，给甲方造成损失。6.4在合同期限内，如甲方出现以下情况之一，乙方有权立即解除合同：(1)甲方拖欠乙方工资、社会保险费用或其他合法权益；(2)甲方提供的工作环境和工作条件严重违反职业健康、安全和安全生产要求，对乙方身体健康和人身安全造成严重威胁。第七条纠纷解决7.1合同当事人在履行合同过程中发生纠纷，应友