2024劳务派遣合同范本

编号：__________2024劳务派遣合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣合同范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规1.3合同的生效与终止1.4争议解决方式第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位的基本情况2.2被派遣单位的基本情况第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.2派遣职责3.3派遣期限第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金4.4工资支付时间与方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动环境第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九章：违约责任与赔偿9.1劳务派遣单位的违约责任9.2被派遣单位的违约责任9.3赔偿金额的计算方法第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：其他约定12.1信息披露12.2通知与送达12.3不可抗力12.4附则第十三章：附件13.1相关法律法规13.2劳动合同样本13.3其他相关文件第十四章：签署页14.1劳务派遣单位签署页14.2被派遣单位签署页14.3劳动者签署页合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用词语，如“派遣人员”、“派遣单位”、“接收单位”等，均按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。1.2法律法规1.2.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2有下列情形之一的，本合同终止：1.3.2.1派遣人员合同期满；1.3.2.2派遣人员达到法定退休年龄；1.3.2.3派遣人员因工伤亡；1.3.2.4派遣人员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；1.3.2.5法律、法规规定的其他情形。1.4争议解决方式1.4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位的基本情况2.1.1派遣单位的名称：2.1.2派遣单位的地址：2.1.3派遣单位的联系方式：2.2被派遣单位的基本情况2.2.1接收单位的名称：2.2.2接收单位的地址：2.2.3接收单位的联系方式：第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.1.1派遣人员将被派遣至接收单位从事________岗位的工作。3.2派遣职责3.2.1派遣人员应按照接收单位的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。3.3派遣期限3.3.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.2工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2奖金与福利4.2.1派遣人员享受与接收单位员工同等的奖金和福利。4.2.2奖金和福利的具体标准按照接收单位的规章制度执行。4.3社会保险与公积金4.3.1派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。4.3.2社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方的相关规定执行。4.4工资支付时间与方式4.4.1派遣单位每月____日前向派遣人员支付工资。4.4.2工资支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1派遣人员的工作时间按照接收单位的规章制度执行。5.2休息休假5.2.1派遣人员享受国家法定的休息日和节假日。5.2.2派遣人员的工作年限满一年后，享受带薪年休假。5.3加班制度5.3.1派遣人员加班的，应按照接收单位的规章制度和相关法律法规的规定支付加班费。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1派遣单位应依法为派遣人员提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和条件。6.1.2派遣人员在工作中受到伤害的，派遣单位应依法承担相应的赔偿责任。6.2劳动条件6.2.1派遣人员应遵守接收单位的规章制度和工作要求，按照工作性质和岗位特点，合理使用劳动工具和设备。6.2.2派遣单位应确保派遣人员的人身安全和身体健康，提供安全、卫生的劳动环境。6.3劳动环境6.3.1派遣单位应定期对劳动环境进行安全检查，发现问题及时整改。6.3.2派遣人员对劳动环境中的安全隐患有权提出批评和建议，派遣单位应予以重视并及时处理。第八章：培训与发展8.1培训机会8.1.1派遣单位应根据工作需要，为派遣人员提供相应的培训机会。8.1.2派遣人员应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。8.2职业发展规划8.2.1派遣单位应根据派遣人员的个人特点和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。8.2.2派遣人员应积极配合派遣单位的职业发展规划，努力提升自身的职业竞争力。8.3培训费用8.3.1派遣单位承担派遣人员的培训费用。8.3.2培训费用的具体标准和支付方式，按照派遣单位的规章制度执行。第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.1.1派遣人员在派遣期间，应对接收单位的商业秘密和机密信息予以保密。9.1.2派遣人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.2知识产权保护9.2.1派遣人员在派遣期间创造的知识产权，归接收单位所有。9.2.2派遣人员应协助接收单位维护知识产权的合法权益。第十章：违约责任与赔偿10.1劳务派遣单位的违约责任10.1.1派遣单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿接收单位和派遣人员的损失。10.2被派遣单位的违约责任10.2.1接收单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿派遣人员的损失。10.3赔偿金额的计算方法10.3.1赔偿金额的计算，按照双方约定和法律法规的规定执行。第十一章：合同的变更、解除与终止11.1合同的变更11.1.1合同变更应双方协商一致，并以书面形式确认。11.2合同的解除11.2.1合同解除应双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同的终止11.3.1合同终止应符合法律法规的规定，并以书面形式确认。第十二章：其他约定12.1信息披露12.1.1双方应如实向对方披露与本合同有关的信息。12.2通知与送达12.2.1双方应以书面形式相互通知和送达与本合同有关的事宜。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。12.4附则12.4.1本合同的附件，包括相关法律法规、劳动合同样本、其他相关文件等，与本合同具有同等法律效力。第十三章：附件13.1相关法律法规13.2劳动合同样本13.3其他相关文件第十四章：签署页14.1劳务派遣单位签署页派遣单位名称：派遣单位地址：派遣单位法定代表人（或授权代表）：日期：14.2被派遣单位签署页接收单位名称：接收单位地址：接收单位法定代表人（或授权代表）：日期：14.3劳动者签署页劳动者姓名：劳动者身份证号码：劳动者签名：日期：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应确保派遣人员的质量和能力，满足乙方的业务需求。1.2甲方应负责派遣人员的招聘、培训和管理工作。1.3甲方应保证派遣人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。1.4甲方应协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照合同约定及时支付派遣人员的工资和福利待遇。2.2乙方应合理安排派遣人员的工作任务和工作时间，保障其合法权益。2.3乙方应提供必要的培训和发展机会，提升派遣人员的职业技能和素质。2.4乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照合同约定，及时、准确地履行合同义务，确保甲乙双方的权益。3.2第三方中介应负责派遣人员的招聘、培训和管理工作，确保其符合乙方的要求。3.3第三方中介应负责处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷，及时解决甲乙双方的问题。3.4第三方中介应按照约定向甲方支付中介费用，具体费用标准和支付方式在合同中约定。附加条款四：违约责任与赔偿4.1甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。4.2乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。4.3第三方中介违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。4.4赔偿金额的计算方法按照合同约定和法律法规的规定执行。附加条款五：合同的变更、解除与终止5.1合同的变更应双方协商一致，并以书面形式确认。5.2合同的解除应双方协商一致，并以书面形式确认。5.3合同的终止应符合法律法规的规定，并以书面形式确认。附加条款六：保密与知识产权6.1各方应对合同内容和履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。6.2各方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。附加条款七：争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.劳动合同样本3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按照合同约定提供合格的派遣人员1.2未按照合同约定提供必要的培训和发展机会1.3未按照合同约定保障派遣人员的人身安全和健康1.4未按照合同约定协助乙方处理劳动争议和纠纷2.乙方违约行为：2.1未按照合同约定及时支付派遣人员的工资和福利待遇2.2未按照合同约定合理安排派遣人员的工作任务和工作时间2.3未按照合同约定提供必要的培训和发展机会2.4未按照合同约定协助甲方处理劳动争议和纠纷3.第三方中介违约行为：3.1未按照合同约定及时、准确地履行合同义务3.2未按照合同约定招聘、培训和管理派遣人员3.3未按照合同约定处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷3.4未按照约定向甲方支付中介费用三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，关于派遣员工劳动关系的约定。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。3.派遣单位：指与被派遣单位签订劳务派遣合同，负责派遣员工的公司。4.被派遣单位：指接受派遣单位派遣员工的公司。5.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方完成派遣员工招聘、培训和管理的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方的要求：解决办法：甲方应重新招聘符合要求的派遣人员，并及时更换。2.派遣人员的工作效率低下：解决办法：甲方应加强对派遣人员的培训和管理，提高其工作效率。3.劳动争议和纠纷的处理：解决办法：双方应积极协商