财务会计岗位劳动合同书(2024版)

编号：__________财务会计岗位劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

财务会计岗位劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六章：社会保险6.1社会保险缴纳6.2保险待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式11.2争议解决机构第十二章：其他约定12.1培训12.2调动12.3知识产权第十三章：附件13.1岗位说明书13.2保密协议第十四章：其他14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的履行地点和方式14.3合同的补充条款14.4合同的修订和终止合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：【公司名称】，住所地：【公司地址】，法定代表人：【法定代表人姓名】。1.2乙方（劳动者）：【劳动者姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，住址：【住址】。第二章：合同期限2.1合同期限：本劳动合同期限为固定期限，自【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期：自合同生效之日起，试用期为【试用期天数】天。2.3续签合同：合同到期前【提前通知天数】，双方可协商续签合同。第三章：工作内容3.1岗位名称：财务会计。3.2岗位职责：乙方应履行如下岗位职责：3.2.1负责日常财务核算工作；3.2.2负责编制财务报表；3.2.3负责税务申报及发票管理；3.2.4负责财务资料的整理和归档；3.2.5完成甲方交代的其他财务工作。3.3工作任务：乙方应完成甲方安排的各项财务工作任务。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方每月【支付日期】支付乙方工资，支付方式为【支付方式】。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时数】小时。5.2休息休假：乙方按照国家规定享受休息日和法定节假日。5.3加班工资：乙方加班工资按照国家规定支付。第六章：社会保险6.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险待遇：乙方享受相应的社会保险待遇。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。7.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。合同编号第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密及其他不愿公开的信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，至信息进入公共领域或甲方公开该信息时终止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的条件：双方可以协商一致解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权单方面解除合同；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权单方面解除合同；乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权单方面解除合同。9.2终止合同的条件：劳动合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方完全丧失劳动能力；乙方死亡。9.3经济补偿：根据国家法律规定和双方约定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。第十章：违约责任10.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动待遇，未按时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行劳动者义务，违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式：双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方同意提交【仲裁委员会名称】进行仲裁。第十二章：其他约定12.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身素质和职业技能。12.2调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方并征得乙方同意。12.3知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，但法律法规另有规定的除外。第十三章：附件13.1岗位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、任务等内容。13.2保密协议：详细规定乙方的保密义务、保密期限及违约责任。第十四章：其他14.1合同的生效、变更和解除：合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以变更或解除。14.2合同的履行地点和方式：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，合同履行地点为【履行地点】，履行方式为【履行方式】。14.3合同的补充条款：双方可以在合同中约定其他补充条款，补充条款与合同具有同等法律效力。14.4合同的修订和终止：合同如有需要修订的地方，双方应协商一致进行修订；合同到期前，双方可以协商终止合同。合同双方签字：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方调整乙方的岗位职责和工作内容时，应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付相应费用，并要求甲方承担违约责任。3.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的休息休假、劳动安全和卫生、女职工和未成年人保护等合法权益。4.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方劳动报酬。甲方迟延支付或拖欠乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并要求甲方承担违约责任。5.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。甲方未提供劳动保护或劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方未按照甲方要求履行劳动者义务的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。3.乙方应按照甲方要求，参加培训和学习，提高自身素质和职业技能。乙方未参加培训或学习的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。4.乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，但法律法规另有规定的除外。乙方应协助甲方办理有关知识产权的申请、登记等手续。5.乙方在解除或终止合同时，应按照甲方要求，办理工作交接手续。乙方未办理工作交接手续的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。甲方未与第三方中介签订中介服务合同的，乙方有权要求甲方承担相应责任。2.第三方中介应按照中介服务合同的约定，为乙方提供合适的工作岗位。第三方中介未提供合适工作岗位的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。3.第三方中介应如实向甲方介绍乙方的基本情况，包括乙方的学历、工作经验、职业技能等。第三方中介未如实介绍乙方情况的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。4.第三方中介应按照中介服务合同的约定，向乙方支付中介服务费用。第三方中介未支付或迟延支付中介服务费用的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。5.甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.保密协议3.培训记录4.工作交接清单5.社会保险缴纳证明6.工资条7.加班记录8.绩效考核结果9.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书10.人民法院出具的判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动待遇，未按时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。3.甲方未与第三方中介签订中介服务合同，或第三方中介未提供合适工作岗位，未如实介绍乙方情况，未支付或迟延支付中介服务费用，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定乙方在合同期间和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密及其他不愿公开的信息承担保密义务的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损