劳务派遣劳动用工协议合同范本(2024版)

编号：__________劳务派遣劳动用工协议合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣劳动用工协议合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同效力1.5合同解除与终止第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务2.1劳务派遣单位的权利义务2.2被派遣劳动者的权利义务第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点与工作时间第四章：劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.2工资支付方式与时间4.3福利待遇第五章：社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇第六章：劳动保护与安全保障6.1劳动保护6.2安全保障第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2调解与仲裁8.3法律诉讼第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿责任第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：保密与知识产权11.1保密义务11.2知识产权保护第十二章：合同的生效、履行与验收12.1合同生效12.2合同履行12.3合同验收第十三章：其他约定13.1信息变更13.2附件13.3补充协议第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的解释权14.3合同的签署与生效合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用词语的含义如下：（1）派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业或者其他经济组织。（2）被派遣单位：指接受派遣单位派遣的劳动者提供工作岗位的企业或者其他组织。（3）劳动者：指由派遣单位派遣至被派遣单位，按照被派遣单位的要求提供劳动的的自然人。1.1.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.2适用范围1.2.1本合同适用于派遣单位与被派遣单位之间，按照双方约定，派遣劳动者提供劳动服务的情况。1.3法律法规依据1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同约定的其他终止条件满足之日起失效。1.4.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出，否则无效。1.5合同解除与终止1.5.1除本合同另有约定外，任何一方提前解除或者终止本合同的，应当提前通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务2.1劳务派遣单位的权利义务2.1.1派遣单位应按照本合同约定，向被派遣单位提供符合要求的劳动者。2.1.2派遣单位应保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动者的工资、福利和保险等。2.1.3派遣单位应负责劳动者在派遣期间的管理、培训和考核工作。2.2被派遣劳动者的权利义务2.2.1劳动者应按照被派遣单位的要求，提供相应的劳动服务。2.2.2劳动者应遵守被派遣单位的规章制度，服从被派遣单位的管理。2.2.3劳动者应按照派遣单位的要求，参加派遣单位组织的培训和考核。第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.1.1派遣单位应根据被派遣单位的需求，向被派遣单位提供合适的劳动者。3.1.2派遣单位应确保劳动者具备被派遣岗位所需的知识、技能和经验。3.2工作内容3.2.1劳动者应按照被派遣单位的工作要求，完成被派遣单位安排的工作任务。3.2.2劳动者应保证工作质量，达到被派遣单位的要求。3.3工作地点与工作时间3.3.1劳动者在被派遣期间，工作地点为被派遣单位指定的地点。3.3.2劳动者应遵守被派遣单位的工作时间规定，按时上下班。第四章：劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.1.1派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付劳动者的工资。4.1.2劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.2工资支付方式与时间4.2.1派遣单位应通过银行转账等非现金方式支付劳动者工资。4.2.2工资支付时间为每月5日前，逾期支付的，应按照迟延支付工资部分5%的标准支付经济补偿。4.3福利待遇4.3.1派遣单位应按照本合同约定，为劳动者缴纳社会保险。4.3.2派遣单位应按照本合同约定，为劳动者提供福利待遇。第五章：社会保险与福利5.1社会保险5.1.1派遣单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2派遣单位应按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社会保险费。5.2福利待遇5.2.1派遣单位应按照本合同约定，为劳动者提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。5.2.2派遣单位应根据国家及地方人民政府的规定，保障劳动者的福利待遇权益。第八章：培训与发展8.1培训机会8.1.1派遣单位应根据劳动者的需要和被派遣单位的要求，提供必要的培训机会。8.1.2派遣单位应负责组织劳动者的培训工作，并承担培训费用。8.2职业发展8.2.1派遣单位应协助劳动者实现职业发展，提供晋升机会。8.2.2派遣单位应定期与劳动者沟通，了解劳动者的职业发展需求，并提供相应的支持。第九章：争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动者所在地的人民法院提起诉讼。9.2调解与仲裁9.2.1双方同意接受调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.1.1任何一方提出变更本合同的，应提前通知对方，并经双方协商一致。10.1.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2合同解除10.2.1任何一方提前解除本合同的，应提前通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。10.2.2派遣单位提前解除本合同的，应一次性支付劳动者剩余劳动合同期限的工资。10.3合同终止10.3.1本合同约定的期限届满或者合同约定的其他终止条件满足的，本合同终止。10.3.2合同终止后，派遣单位应一次性支付劳动者工资、加班费、经济补偿等。第十一章：保密与知识产权11.1保密义务11.1.1劳动者应对在派遣期间获得的被派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.1.2劳动者不得泄露被派遣单位的客户信息、合同信息等涉及商业秘密的信息。11.2知识产权保护11.2.1劳动者在派遣期间创造的知识产权，归被派遣单位所有。11.2.2劳动者应协助被派遣单位维护知识产权的合法权益。第十二章：合同的生效、履行与验收12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不影响双方在合同生效前已经产生的权利和义务。12.2合同履行12.2.1双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。12.2.2双方应遵守国家法律法规，共同维护劳动者的合法权益。12.3合同验收12.3.1本合同的履行情况，应由双方共同进行验收。12.3.2合同验收不合格的，双方应协商解决，直至达到合同约定的标准。第十三章：其他约定13.1信息变更13.1.1如双方的联系信息发生变更，应及时通知对方，并更新合同相关内容。13.1.2信息变更应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。13.2附件13.2.1本合同附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2.2附件应包括劳动者档案资料、岗位职责描述、培训计划等。13.3补充协议13.3.1如双方对本合同内容有其他补充约定的，可以签订补充协议。13.3.2补充协议应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第十四章：附则14.1合同的修订14.1.1本合同的修订应由双方协商一致，并采用书面形式。14.1.2修订后的合同经双方签字或者盖章后生效。14.2合同的解释权14.2.1本合同的解释权归双方共同所有。14.2.2如对本合同的解释发生争议，应提交仲裁委员会或者人民法院处理。14.3合同的签署与生效14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2本合同自双方签字或者盖章之日起多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方义务甲方应确保乙方的派遣员工符合被派遣单位的工作要求，具备相应的技能和经验。如乙方派遣员工不符合要求，甲方应负责重新派遣符合要求的员工。1.2甲方权利甲方有权根据业务需求，调整乙方的派遣员工的工作岗位和工作内容。如甲方调整工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。1.3甲方培训责任甲方应负责对乙方派遣员工进行必要的业务培训和安全培训。如派遣员工因培训不足导致工作失误，甲方应承担相应责任。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方义务乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。如派遣员工违反甲方的规章制度，乙方应承担相应责任。2.2乙方工资支付义务乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利和保险等。如乙方迟延支付工资，应支付迟延支付工资部分5%的经济补偿。2.3乙方培训义务乙方应协助甲方对派遣员工进行业务培训和安全培训。如乙方未协助甲方进行培训，导致派遣员工工作失误，乙方应承担相应责任。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介义务第三方中介应按照本合同约定，为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理等。3.2第三方中介权利第三方中介有权根据甲乙双方的需求，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。如第三方中介调整工作岗位或工作内容，甲乙双方应予以配合。3.3第三方中介培训责任第三方中介应负责对派遣员工进行必要的业务培训和安全培训。如派遣员工因培训不足导致工作失误，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工档案资料2.岗位职责描述3.培训计划4.工资条5.社会保险缴纳证明6.福利待遇证明7.工作说明书8.岗位操作规程9.安全培训资料10.业务培训资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供符合要求的劳动者，或未按时足额支付劳动者工资、福利和保险等。2.被派遣单位未按约定提供工作岗位，或未按时足额支付劳动者工资、福利和保险等。3.第三方中介未按约定提供专业的劳务派遣服务，或未按时足额支付劳动者工资、福利和保险等。4.任何一方违反本合同的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照双方约定，派遣劳动者提供劳动服务的行为。2.派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业或者其他经济组织。3.被派遣单位：指接受派遣单位派遣的劳动者提供工作岗位的企业或者其他组织。4.劳动者：指由派遣单位派遣至被派遣单位，按照被派遣单位的要求提供劳动的自然人。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利、健康体检等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不适应