2024版事业单位编外人员合同模板

编号：__________2024版事业单位编外人员合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位编外人员合同模板合同目录第一章：前言1.1编制目的1.2编制依据1.3编制原则第二章：合同主体2.1事业单位简介2.2编外人员简介第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2合同期限的起止时间第四章：工作内容4.1工作职责4.2工作标准第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴第六章：社会保障6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理机构第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同终止的条件第九章：违约责任9.1事业单位的违约责任9.2编外人员的违约责任第十章：合同的履行和监督10.1合同履行的规定10.2合同监督的方式第十一章：合同的附则11.1合同的解释权11.2合同的修订第十二章：其他约定12.1劳动保护12.2劳动培训12.3保密协议第十三章：附件13.1合同范本13.2相关法律法规第十四章：签署页14.1事业单位代表签字14.2编外人员签字14.3日期合同编号_________第一章：前言1.1编制目的：为规范事业单位与编外人员之间的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。1.2编制依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规制定。1.3编制原则：坚持平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，明确双方的权利和义务，促进劳动关系和谐稳定。第二章：合同主体2.1事业单位简介：事业单位全称_________,住所地_________,单位性质_________,单位类型_________,经营范围_________,事业单位法人营业执照注册号_________。2.2编外人员简介：编外人员姓名_________,性别_________,出生日期_________,身份证号码_________,家庭住址_________,联系电话_________,应聘岗位_________,专业技术职称（或学历）_________,其他_________。第三章：合同期限3.1合同期限的种类：本合同期限为固定期限，自合同生效之日起至______年______月______日止。3.2合同期限的起止时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第四章：工作内容4.1工作职责：编外人员在工作中应履行的工作职责如下：(1)岗位职责：_________(2)工作内容：_________(3)工作任务：_________4.2工作标准：编外人员应按照事业单位的工作要求和标准，认真履行岗位职责，保证工作质量，提高工作效率。第五章：劳动报酬5.1基本工资：编外人员的基本工资为每月人民币______元。5.2绩效工资：编外人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。5.3奖金与补贴：编外人员按照事业单位的规定享受奖金和补贴，包括但不限于：加班费、年终奖、岗位补贴、交通补贴等。第六章：社会保障6.1养老保险：事业单位依法为编外人员缴纳养老保险。6.2医疗保险：事业单位依法为编外人员缴纳医疗保险。6.3失业保险：事业单位依法为编外人员缴纳失业保险。6.4工伤保险：事业单位依法为编外人员缴纳工伤保险。6.5生育保险：事业单位依法为编外人员缴纳生育保险。第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2劳动争议的处理机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件：(1)双方同意变更合同内容；(2)法律、法规或政策发生变化，需要调整合同内容；(3)因客观情况发生变化，需要调整合同内容。8.2合同解除的条件：(1)双方协商一致解除合同；(2)编外人员严重违反劳动合同规定；(3)编外人员严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害；(4)编外人员因犯罪或违法行为被追究刑事责任；(5)法律、法规规定的其他解除情形。8.3合同终止的条件：(1)合同期限届满；(2)编外人员达到法定退休年龄；(3)编外人员死亡或者被宣告失踪；(4)法律、法规规定的其他终止情形。第九章：违约责任9.1事业单位的违约责任：(1)未按照合同约定提供劳动条件；(2)未按照合同约定支付劳动报酬；(3)未按照合同约定提供社会保障；(4)未按照合同约定履行其他义务。9.2编外人员的违约责任：(1)未按照合同约定提供劳动；(2)未按照合同约定履行岗位职责；(3)违反合同约定的其他义务。第十章：合同的履行和监督10.1合同履行的规定：双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，遵守国家法律法规，尊重社会公德。10.2合同监督的方式：双方可以通过定期检查、报告制度、第三方监督等方式，确保合同的履行。第十一章：合同的附则11.1合同的解释权：本合同的解释权归事业单位所有。11.2合同的修订：合同的修订应当双方协商一致，并以书面形式进行。第十二章：其他约定12.1劳动保护：事业单位应当为编外人员提供符合国家规定的劳动保护条件。12.2劳动培训：事业单位应当为编外人员提供必要的劳动培训。12.3保密协议：编外人员应当遵守国家的保密法律法规，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。第十三章：附件13.1合同范本：本合同的范本作为附件，具有同等法律效力。13.2相关法律法规：本合同所依据的相关法律法规清单作为附件。第十四章：签署页14.1事业单位代表签字：_________职务：_________日期：_________14.2编外人员签字：_________身份证号码：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务：甲方可以根据工作需要，指定编外人员完成特定的任务。编外人员应按照甲方的要求，按时完成任务。2.甲方培训：甲方有权对编外人员进行业务培训，提高其工作能力和素质。编外人员应积极参加甲方组织的培训活动。3.甲方考核：甲方有权对编外人员进行定期考核，以评估其工作表现。考核结果作为编外人员晋升、奖励、解聘等方面的依据。4.甲方管理：甲方有权对编外人员进行日常管理，制定相关管理制度。编外人员应遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。5.甲方提供的条件：甲方应提供编外人员所需的工作条件，包括办公设施、工作环境等。甲方有权根据实际情况调整编外人员的工作条件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.乙方保密义务：乙方承诺在合同期限内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方加班：乙方应按照甲方的工作需要，必要时参加加班，完成工作任务。4.乙方培训：乙方承诺积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。5.乙方权益保护：乙方应了解和维护自身合法权益，如遇到劳动争议，可通过合法途径解决。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助完成招聘、薪酬支付、社保缴纳等事项。2.第三方中介服务费用：第三方中介提供服务的费用由甲方承担。具体费用标准在合同中约定。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关人员。4.第三方中介违规责任：若第三方中介未按照约定履行义务，导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应责任。5.第三方中介合同：甲乙双方与第三方中介签订的合同，作为本合同的附件，具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.事业单位法人营业执照复印件2.编外人员身份证复印件3.劳动争议仲裁委员会联系方式4.人民法院联系方式5.相关法律法规清单6.保密协议复印件7.培训材料清单8.考核结果记录9.社会保险缴纳证明10.劳动合同范本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于未提供必要的办公设施、工作环境恶劣等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、未支付加班费等。3.甲方未按照合同约定提供社会保障：包括但不限于未依法缴纳社会保险费、未提供福利等。4.甲方未按照合同约定履行其他义务：包括但不限于未提供培训、未提供晋升机会等。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责：包括但不限于工作失职、营私舞弊等。7.乙方违反合同约定的其他义务：包括但不限于泄露商业秘密、违反保密协议等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.编外人员：指不属于事业单位编制内的人员，通常以合同制方式雇佣。3.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值而获得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。4.社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不佳：与甲方沟通，要求改善工作环境；协商不成可向劳动监察部门投诉。2.拖欠工资：催促甲方支付工资；协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。3.未提供社会保障：