公司人事主管聘用合同(2024版)

编号：__________公司人事主管聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司人事主管聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解除第二章：人事主管的职责与权限2.1人事主管的职责2.2人事主管的权限2.3人事主管的汇报对象第三章：人事主管的招聘条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求3.4个人素质要求第四章：人事主管的聘用期限4.1聘用期限的约定4.2聘用期限的延长4.3聘用期限的终止第五章：人事主管的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇5.4薪酬调整第六章：人事主管的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：人事主管的培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八章：人事主管的绩效评估8.1绩效评估标准8.2绩效评估流程8.3绩效改进计划第九章：人事主管的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的后果第十章：人事主管的劳动争议处理10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序第十一章：人事主管的辞职与解聘11.1辞职条件11.2解聘条件11.3辞职与解聘的程序第十二章：合同的变更、转让与终止12.1合同的变更12.2合同的转让12.3合同的终止第十三章：违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式第十四章：其他约定14.1合同的生效条件14.2合同的解除条件14.3合同的终止条件合同编号_________第一章：总则1.2合同目的：明确双方的权利和义务，确保人事主管能够按照公司的要求履行职务，为公司的发展提供人力资源管理支持。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同解除：除非双方协商一致或符合合同规定的解除条件，否则任何一方不得单方面解除本合同。第二章：人事主管的职责与权限2.1人事主管的职责：负责公司人力资源规划与招聘管理；制定和执行公司薪酬福利体系；员工培训与发展计划的制定与实施；员工绩效评估与管理；员工关系维护及劳动争议处理。2.2人事主管的权限：对人力资源部门的各项事务进行决策；审批员工薪酬、福利及培训相关事宜；对员工晋升、调动、解雇等人事变动进行建议和决定；对外合作及供应商的选择。2.3人事主管的汇报对象：人事主管向公司总经理汇报工作。第三章：人事主管的招聘条件3.1基本条件：熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。3.2专业技能要求：具备优秀的人力资源管理能力，包括招聘、培训、薪酬管理；熟练使用人力资源信息系统。3.3工作经验要求：成功实施过人力资源改革项目者优先。3.4个人素质要求：较强的责任心，能承受较大的工作压力；第四章：人事主管的聘用期限4.1聘用期限的约定：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。4.2聘用期限的延长：合同到期前，双方可协商一致延长合同期限。4.3聘用期限的终止：除非双方协商一致或符合合同规定的解除条件，否则任何一方不得单方面终止本合同。第五章：人事主管的薪酬待遇5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金：根据公司业绩及个人绩效发放年终奖。5.3福利待遇：按照国家规定及公司制度享受五险一金、带薪年假等福利。5.4薪酬调整：定期进行薪酬市场调研，并根据个人绩效及市场状况进行薪酬调整。第六章：人事主管的工作时间与休息休假6.1工作时间：标准工作制，每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假：按照国家规定及公司制度享受休息日、节假日及年假。第七章：人事主管的培训与发展7.1培训机会：公司将为人事主管提供定期的专业培训及职业发展机会。7.2职业发展规划：公司将为人事主管制定个人职业发展计划，并提供必要的支持。第八章：人事主管的绩效评估8.1绩效评估标准：绩效评估将基于公司目标、部门目标及个人工作目标的完成情况进行。8.3绩效改进计划：对于评估结果中存在的问题，人事主管需制定并执行改进计划。第九章：人事主管的保密协议9.1保密内容：人事主管需对其在任职期间接触到的公司商业秘密、运营策略、客户信息等进行保密。9.2保密期限：保密义务持续至离职后____年。9.3违反保密协议的后果：如有违反，人事主管需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第十章：人事主管的劳动争议处理10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的处理程序：发生争议时，人事主管应向公司人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行调查并给予答复。第十一章：人事主管的辞职与解聘11.1辞职条件：人事主管应提前____天向公司提交书面辞职申请。11.2解聘条件：公司解聘人事主管需提前____天通知人事主管，并说明解聘理由。11.3辞职与解聘的程序：辞职或解聘后，人事主管应按照公司要求办理相关手续，交接工作。第十二章：合同的变更、转让与终止12.1合同的变更：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.3合同的终止：本合同期满或双方协商一致解除时终止。第十三章：违约责任与争议解决13.1违约责任：违约方需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。13.2争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章：其他约定14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解除条件：除非双方协商一致或符合合同规定的解除条件，否则任何一方不得单方面解除本合同。14.3合同的终止条件：本合同期满或双方协商一致解除时终止。甲方（公司）：________________乙方（人事主管）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所：甲方应为人事主管提供合适的工作场所，包括办公桌、电脑、电话等必要的办公设备。2.工作时间制度：人事主管的工作时间应遵守公司的规定，如需加班，应提前通知并按法定标准支付加班费。3.出差安排：甲方应为人事主管的出差提供必要的支持和保障，包括差旅费用的报销、住宿和交通安排等。4.健康管理：甲方应关注人事主管的身心健康，定期安排健康体检，并提供健康保健建议。5.甲方提供的培训机会：甲方应为人事主管提供定期的专业培训，以提升其业务能力和职业发展。6.甲方对人事主管的考核：甲方应建立科学合理的考核机制，对人事主管的工作绩效进行定期评估。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的工作经验与能力：乙方应确保其提供的工作经验与能力符合甲方的要求，如存在虚假情况，乙方应承担相应的法律责任。2.保密义务的履行：乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，如有泄露，乙方应承担违约责任。3.兼职限制：乙方在任职期间，未经甲方同意，不得在任何其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.乙方的工作成果归属：乙方在任职期间所完成的工作成果，包括但不限于研究报告、著作等，其知识产权归甲方所有。5.乙方的离职通知：乙方如因故需提前离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并积极配合甲方完成工作交接。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介负责协助甲方和乙方完成招聘、薪酬谈判等工作，并收取相应的服务费用。2.第三方中介的义务：第三方中介应保证所提供的人才信息真实可靠，并承担因信息不实导致的一切法律责任。3.第三方中介的服务费用：甲方应按照双方约定的费用支付给第三方中介，具体费用在合同中明确。4.第三方中介的责任限制：第三方中介应对因其原因导致的甲方和乙方之间的任何纠纷承担有限责任，但不超过服务费用的总额。5.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息严格保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人事主管的岗位职责说明2.公司的组织架构图3.薪酬福利体系详细说明4.绩效评估标准与流程5.保密协议的具体内容6.培训与发展计划7.劳动争议处理流程8.合同变更、转让与终止的具体条款9.违约责任的具体规定二、违约行为及认定：1.人事主管未按约定履行职务2.人事主管违反保密协议3.人事主管未达到绩效评估标准4.人事主管提前离职未按规定程序办理5.人事主管在任职期间兼职或从事竞争性工作6.第三方中介提供虚假人才信息7.第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密或个人隐私三、法律名词及解释：1.甲方：指提供聘用机会的公司2.乙方：指被聘用的人事主管3.第三方中介：指协助甲方和乙方完成招聘、薪酬谈判等工作的中介机构4.保密协议：指乙方对在任职期间及离职后需保守的公司商业秘密、技术秘密等信息的协议5.绩效评估：指对人事主管工作绩效的定期评估四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人事主管未按约定履行职务：协商解决或按照合同约定进行解聘2.人事主管违反保密协议：按照保密协议的约定承担违约责任3.人事主管未达到绩效评估标准：根据绩效评估流程进行处理，提供改进计划4.人事主管提前离职未按规定程序办理：按照合同约定办理离职手续，交接工作5.人事主管在任职期间兼职或从事竞争性工作