2024版东莞劳动合同

编号：__________2024版东莞劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版东莞劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式第二章：劳动合同的履行2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点2.4劳动报酬2.5福利待遇2.6劳动保护第三章：劳动合同的变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更后的合同生效第四章：劳动合同的解除和终止4.1解除条件4.2终止条件4.3解除和终止的程序4.4经济补偿第五章：试用期5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期的福利待遇第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任第七章：知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3知识产权的分享和利用第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿方式第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：合同的转让10.1转让条件10.2转让程序10.3转让后的合同效力第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的修订11.3合同的终止日期第十二章：附件12.1劳动合同文本12.2保密协议文本12.3知识产权归属协议文本第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2补充协议第十四章：完整合同文本14.1合同14.2合同附件合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。1.2合同签订主体甲方：_________乙方：_________1.3合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.4合同解除条件双方协商一致可以解除本合同。如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方可以单方面解除本合同。1.5合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：劳动合同的履行2.1工作内容乙方的工作岗位为_________，主要工作职责为_________。2.2工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.3工作地点乙方的工作地点为_________。2.4劳动报酬乙方的月工资为人民币_________元，甲方按月支付乙方工资。2.5福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假、病假等休假权利。甲方为乙方缴纳社会保险费。2.6劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。第三章：劳动合同的变更3.1变更条件合同双方同意可以变更本合同。3.2变更程序合同变更应书面签订变更协议，并由双方签字或盖章确认。3.3变更后的合同生效变更协议自双方签字或盖章之日起生效。第四章：劳动合同的解除和终止4.1解除条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方单方面解除本合同；（3）乙方因故意或重大过失导致合同无法履行，甲方单方面解除本合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。4.2终止条件本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现。4.3解除和终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并在解除或终止合同之日起办理相关手续。4.4经济补偿根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第五章：试用期5.1试用期限本合同的试用期为_________个月。5.2试用期工资乙方的试用期工资为人民币_________元。5.3试用期的福利待遇乙方在试用期内享有与正式员工同等的休假权利。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起_________年内有效。6.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：违约责任8.1违约行为（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方违反保密义务；（3）甲方未按时支付乙方工资；（4）甲方未按约定提供劳动保护。8.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约赔偿方式赔偿方式包括赔偿金、违约金、损害赔偿等，具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序如需仲裁，双方应共同选择一家有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.3诉讼程序如选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：合同的转让10.1转让条件（1）双方协商一致；（2）转让不得改变乙方的工作岗位和工作条件。10.2转让程序转让应书面签订转让协议，并由双方签字或盖章确认。10.3转让后的合同效力转让协议自双方签字或盖章之日起生效，本合同继续对乙方具有约束力。第十一章：附则11.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的修订本合同的修订应由双方书面签订，并经双方签字或盖章确认。11.3合同的终止日期本合同的终止日期为_________年_________月_________日。第十二章：附件12.1劳动合同文本12.2保密协议文本12.3知识产权归属协议文本第十三章：其他约定13.1双方的其他约定（此处可列出双方的其他特殊约定，如培训、股权激励等）13.2补充协议（如有补充协议，应在此处附上补充协议的全文或注明补充协议的签订日期及文号）第十四章：完整合同文本14.1合同（此处列出合同的全文）14.2合同附件（此处列出合同附件的全文或注明附件的签订日期及文号）甲方（用人单位）：________________代表（签字）：________________日期：________________乙方（劳动者）：________________代表（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工资水平不低于原工资的80%。2.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的经济补偿。4.甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，并承担由此产生的相关费用。5.甲方应保证乙方的合法权益，不得违反国家规定和合同约定解除或终止劳动合同。6.甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。7.甲方应按照合同约定为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的职业技能和业务水平。8.甲方应按照合同约定为乙方提供晋升和发展机会，并给予乙方相应的待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展和职业规划提出调整工作岗位和工作内容的要求，甲方应给予充分考虑并答复。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，并完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.乙方应按照甲方的工作时间规定和工作要求，保持正常的工作出勤。5.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动。6.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。7.乙方应按照合同约定，遵守甲方的知识产权保护规定，不得侵犯甲方的知识产权。8.乙方在合同期限内应认真履行合同义务，不得故意损坏甲方的财产。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.若甲方与第三方中介公司签订人才引进或人力资源服务合同，甲方应将合同内容告知乙方，并征得乙方同意。2.第三方中介公司应按照合同约定，为甲方提供符合岗位要求的人才推荐服务。3.第三方中介公司应承担乙方在试用期内的工作交接和培训责任。4.第三方中介公司应按照合同约定，承担乙方因违反保密义务而产生的违约责任。5.第三方中介公司应按照合同约定，承担乙方因故意或重大过失导致合同无法履行而产生的违约责任。6.甲方与第三方中介公司的合同终止或解除时，第三方中介公司应负责协助甲方完成乙方的离职手续和相关补偿。7.第三方中介公司应按照合同约定，承担因未能按照约定提供服务而产生的违约责任。8.甲方与第三方中介公司的合同纠纷应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议文本3.知识产权归属协议文本4.培训协议文本5.晋升与发展协议文本6.工作时间安排表7.工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.劳动保护设施和使用说明10.甲方规章制度11.乙方个人信息表12.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，乙方认定为违约行为。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方认定为违约行为。3.甲方未按约定提供培训和学习机会，乙方认定为违约行为。4.甲方未按约定提供晋升和发展机会，乙方认定为违约行为。5.乙方未按约定履行工作职责，甲方认定为违约行为。6.乙方违反保密义务，甲方认定为违约行为。7.乙方故意或重大过失导致合同无法履行，甲方认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息承担保密责任。3.知识产权：指法律规定的，由劳动者在劳动合同期间创造的与其工作任务有关的作品、发明等成果。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行工作职责；必要时，可以解除劳动合同。4