人事专员劳动合同书

人事专员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求完成规定的工作任务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在合同到期前____日内书面办理续签手续。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事人事专员岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成人事管理、员工培训、薪酬福利等相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方同意按照甲方的薪酬体系，享受相应的工资待遇。2.乙方工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体金额双方另行协商确定。3.乙方工资支付时间及方式，按照甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。2.乙方享有相应的福利待遇，如医疗补助、年终奖、员工培训等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面办理相关手续。2.乙方提前解除合同的，应提前__日书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间。7.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等。8.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。9.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时根据公司规章制度进行处理。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可先与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同争议如何解决。解决办法：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.双方明确工作内容、工资