宿管员续签劳动合同申请

宿管员续签劳动合同申请协议书/合同/计划书宿管员续签劳动合同申请甲方（雇主）：________有限公司乙方（员工）：________鉴于甲方是一家致力于提供优质住宿管理服务的公司，乙方是一名经验丰富的宿管员，双方自____年__月__日起签订为期____年的劳动合同，现合同即将到期，经双方友好协商，同意续签劳动合同，特订立本协议书。一、合同期限本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在合同期限内继续担任甲方宿管员一职，负责甲方指定的住宿区域的管理工作。2.乙方的工作地点为甲方指定的住宿区域，如有变更，甲方需提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定执行，甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。2.乙方可享受国家法定节假日和甲方规定的年假。四、劳动报酬1.甲方同意按照合同约定向乙方支付劳动报酬，具体金额为每月人民币____元。2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。五、保密条款1.乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.双方同意在合同期限内提前____天书面通知对方，可解除本合同。2.合同终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________有限公司乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日协议书/合同/计划书宿管员续签劳动合同申请甲方（雇主）：________有限公司乙方（员工）：________概述：本协议书旨在明确甲方与乙方续签劳动合同的相关条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保密条款、合同解除和终止、争议解决等内容。双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。一、合同期限1.1合同开始和结束日期本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2续签条款在合同到期前____个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。1.3终止条款合同期满或双方协商一致解除合同时，应按照本协议书规定办理离职手续。二、工作内容和工作地点2.1工作内容乙方同意在合同期限内继续担任甲方宿管员一职，负责甲方指定的住宿区域的管理工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的住宿区域，如有变更，甲方需提前通知乙方。2.3工作内容和地点的变更在合同期限内，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和地点。如有变更，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假3.1工作时间乙方的工作时间按照甲方规定执行，甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。3.2休息休假乙方可享受国家法定节假日和甲方规定的年假。3.3加班工作如甲方需要乙方加班，应提前通知乙方，并按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1工资支付甲方同意按照合同约定向乙方支付劳动报酬，具体金额为每月人民币____元。4.2工资支付时间和方式甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。工资支付方式为银行转账。4.3工资调整在合同期限内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况调整乙方的工资。五、保密条款5.1保密义务乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2违反保密义务的后果乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5.3保密协议的解除在保密期限内，如甲方同意解除保密协议，乙方不再承担保密义务。六、合同解除和终止6.1合同解除双方同意在合同期限内提前____天书面通知对方，可解除本合同。6.2合同终止合同终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续。6.3终止后的权益合同终止后，双方应按照国家相关规定办理社会保险、公积金等相关手续。七、争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2诉讼解决协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定8.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3补充和修改本合同的补充和修改需双方书面同意，并作为本合同的附件。甲方（盖章）：________有限公司乙方（签字）：________签署日期：____年__月__日1.雇佣关系变更：在宿管员续签劳动合同申请中，可能会遇到雇佣关系的变更，例如乙方的工作内容、工作地点的调整。此时，需要注意合同中的变更条款，明确双方在变更过程中的权利和义务，以及变更的通知期限和方式。2.劳动报酬调整：在合同期限内，甲方可能会根据乙方的工作表现和公司经营状况调整乙方的工资。此时，需要注意合同中的工资调整条款，明确工资调整的条件、程序和方式，以及乙方对工资调整的知情权和异议权。3.保密义务：宿管员在工作中可能会接触到甲方的商业秘密和客户信息，因此合同中应包含保密条款。在保密条款中，应明确保密的范围、期限和违反保密义务的后果，以及保密协议的解除条件。4.合同解除和终止：在合同期限内，双方可能会因各种原因解除或终止合同。此时，需要注意合同中的解除和终止条款，明确解除和终止的条件、程序和后果，以及双方在解除和终止后的权益保障。5.争议解决：在合同履行过程中，可能会发生争议。此时，需要注意合同中的争议解决条款，明确争议解决的方式、程序和法律适用，以及双方在争议解决过程中的权利和义务。注意事项及解决办法：1.注意合同期限的约定，确保合同期限符合双方的实际需求。2.明确工作内容和工作地点的变更条款，保障双方的权益。3.在工资调整条款中，明确工资调整的条件、程序和方式，保障乙方的知情权和异议权。4.在保密条款中，明确保密的范围、期限和违反保密义务的后果，保障甲方的商业秘密和客户信息安全。5.在合同解除和终止条款中，明确解除和终止的条件、程序和后果，保障双方的权益。6.在争议解决条款中，明确争议解决的方式、程序和法律适用，保障双方的合法权益。所需附件：1.劳动合同续签申请表：用于记录甲方和乙方的续签意愿和相关条款。2.工作内容和