劳动合同变更的条件

劳动合同变更的条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条变更事由1.1甲乙双方同意，根据__________（填写变更原因，如企业经营需要、劳动者个人能力等因素），对原合同的部分条款进行变更。1.2变更后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同相应条款同时作废。第二条变更内容2.1工作职位：乙方由原合同规定的职位变更为__________（填写新职位）。2.2工作职责：乙方在新职位上的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________（5）__________2.3劳动报酬：乙方的新职位工资待遇为每月__________元（税前），工资发放方式及时间按甲方的规定执行。2.4工作时间：乙方的新职位工作时间按照甲方制定的作息制度执行，具体为：（1）工作日期：__________（2）工作时间：__________（3）休息日安排：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________（5）__________2.6合同期限：原合同期限至__________年__________月__________日，经双方协商一致，合同期限变更为至__________年__________月__________日。第三条违约责任3.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。3.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方相当于违约部分金额的__________%作为违约金。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.原劳动合同5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方支付给乙方的工资银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提供个人信息，构成违约。5.双方未按照本合同约定履行合同期限，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，双方协商一致对原合同内容进行修改。3.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方一定的金额作为赔偿。4.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.乙方未按照约定履行工作职责：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行职责，严重者可解除合同。3.甲方未按照约定提供福利待遇：乙方可以要求甲方履行合同约定，并向劳动监察部门投诉。4.乙方提供虚假个人信息：甲方可以解除合同，并向相关部门报告。5.合同履行期限争议：双方可以协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务调整，需要调整劳动者的工作岗位和职责。2.用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作时间和休息制