普通高校岗位公开聘用合同

普通高校岗位公开聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通信地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方被聘用至甲方__________（部门/学院/中心）的__________（岗位名称）岗位。1.2乙方的岗位职责和要求按照甲方制定的岗位职责和要求执行。第二条聘用期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方工作的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方享受甲方规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间和工作制度执行。4.2乙方在合同期内应遵守国家及甲方规定的休息休假制度。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。5.2乙方应按照岗位职责和要求认真履行工作职责，完成工作任务。5.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训和继续教育。5.4乙方在合同期内，不得以任何形式在甲方所属单位以外的其他用人单位兼职。第六条甲方权利和义务6.1甲方应按照国家和地方的法律法规，保障乙方的合法权益。6.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资待遇。6.3甲方应为乙方提供符合工作性质的劳动条件和工作环境。6.4甲方应按照合同约定，为乙方办理社会保险和福利待遇。6.5甲方有权对乙方的工作情况进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，应一次性支付乙方工资待遇至合同解除或终止之日起一个月。7.3合同期满后，本合同自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行，应协商解决。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的岗位职责和要求文档5.甲方制定的工资体系说明6.甲方社会保险和福利待遇政策文件7.甲方工作时间和工作制度说明8.乙方考核结果记录二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，或未按要求履行岗位职责2.乙方未遵守甲方制定的规章制度，或在国家法律法规禁止的范围内兼职3.甲方未按时足额支付乙方工资待遇4.甲方未为乙方办理社会保险和福利待遇5.甲方未提供符合工作性质的劳动条件和工作环境6.甲乙双方未按合同约定提前通知解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：乙方在甲方工作岗位上应承担的具体工作任务和工作要求。3.工资待遇：乙方在甲方工作所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.福利待遇：甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时调整工作内容或岗位。2.乙方因个人原因需要提前解除或终止合同解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方，双方协商解决后续事宜。3.甲方未按时支付乙方工资待遇解决办法：甲方应及时支付工资待遇，如逾期支付，应承担违约责任。五、所有