职业经理劳动合同

职业经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，担任甲方的职业经理，且甲方愿意聘请乙方担任职业经理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条乙方的工作岗位和职责2.1乙方担任甲方的职业经理，负责甲方的日常经营管理事务。2.2乙方应全面执行甲方的决策，并确保甲方的经营管理事务顺利进行。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。3.3乙方同意，如乙方因工作原因导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。第五条保密协议5.1乙方同意，在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、经营秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意，如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1除非双方另有约定，本劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。6.2如双方同意变更本劳动合同，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。6.3在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。6.4在合同期内，如甲方因经营需要，依法解除与乙方的劳动合同，应提前书面通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方经营许可证复印件8.甲方公司规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、经营秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或环境。6.甲方违法解除或终止与乙方的劳动合同。三、法律名词及解释：1.职业经理：指在企业中担任经营管理职务的专业人士。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.年假：指劳动者根据国家规定和用人单位制度，每年享有的带薪休假。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任和后果，如有需要，依法解除劳动合同。2.泄露保密信息：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时依法追责。3.严重违反规章制度：明确违规行为及后果，依法解除劳动合同，如涉及赔偿，要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时沟通，补发工资及福利，如有需要，依法支付赔偿。5.未提供工作条件或环境：及时解决，确保乙方的工作条件符合法律法规及合同约定。6.违法解除或终止劳动合同：依法恢复劳动关系，支付赔偿，如有需要，依法追责。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及职责。2