全新聘用协议书

全新聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币__________元/月（税前），包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照国家和地方政策执行。第四条工作时间与休息休假4.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方政策执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方商业机密。6.2乙方同意在双方解除劳动关系后，继续保守上述机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。6.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2如乙方在聘用期间出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本协议。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业机密。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方人身安全受损。6.甲方未按照约定提供休假待遇，或违法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受支付劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。4.工资：指劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会福利性质的保险制度。6.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。7.休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，停止工作，享受休息的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需解除合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。2.乙方在工作中严重失职、营私舞弊：甲方应立即启动调查程序，根据调查结果，按法律法规和公司规章制度对乙方进行处理。3.乙方泄露商业机密：甲方应及时采取措施，防止机密信息进一步泄露，并向乙方提出索赔。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：甲方应立即补发工资，补缴社会保险，并向乙方道歉。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方人身安全，并依法承担相应的赔偿责任