解除终止劳动合同协议书版

解除终止劳动合同协议书版合同编号：__________解除终止劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除/终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的基本情况1.1甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除/终止双方的劳动合同关系。1.2解除/终止劳动合同的原因如下：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；（4）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同；（5）双方约定的其他解除/终止劳动合同的情形。1.3解除/终止劳动合同的日期为：________年____月____日。二、解除/终止劳动合同后的相关事项2.1乙方应当办理工作交接手续，将本人工作范围内的文件、资料、物品等清点无误后交予甲方。甲方应指定专人负责接收。2.2乙方应当按照甲方的要求，办理相关的离职手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。2.3甲方应依法支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。2.4乙方在解除/终止劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.5乙方在解除/终止劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议和竞业限制协议（如有）。三、其他约定3.1本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现和行为承担任何责任。3.2本协议的签订，不代表乙方对甲方承担任何违约责任。3.3本协议的签订，双方应当遵守国家相关法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。3.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告3.保密协议4.竞业限制协议5.工作交接清单6.离职手续办理指南7.经济补偿/赔偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，延迟交付出资或者未交付出资的，视为违约。2.乙方在解除/终止劳动合同后，泄露甲方商业秘密和客户信息的，视为违约。3.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿/赔偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济上的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理工作交接手续。解决办法：甲方应当督促乙方及时办理工作交接手续，如乙方仍不配合，甲方可以暂停支付经济补偿/赔偿。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿/赔偿。解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿/赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄。