图书出版发行员试用期劳动合同

图书出版发行员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方的工作岗位、职责、待遇等事项达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方在试用期内担任甲方图书出版发行员，负责图书的出版、发行及管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、试用期及转正2.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2在试用期内，乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。2.3试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现、业务能力及甲方业务需要，决定是否转正。三、劳动报酬3.1在试用期内，乙方的月工资为人民币__________元。3.2乙方转正后，其工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，保证按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。五、社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。6.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否提前解除劳动合同。7.2如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3如合同期满，双方未达成续签协议，则劳动合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1双方应遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。9.2双方在签订合同时，应如实提供自己的相关信息，如信息不实，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方薪酬制度相关规定文档8.甲方保密协议文档9.甲方规章制度文档10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到甲方规定的绩效标准，甲方有权提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方在离职后未按照约定继续承担保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。5.甲方未按照约定提供乙方国家法定节假日休息权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，甲方应先进行沟通培训，如仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。2.乙方违反规章制度，甲方应按照规章制度进行相应的纪律处分，如解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以依法追究乙方的法律责任，要求赔偿损失。4.甲方未按时缴纳社会保险，应补缴相应的社会保险费用，并向乙方支付赔偿。5.甲方未提供乙方节假日休息权益，应按照法律规定补发工资，并保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的图书出版发行员与乙方签订试用期劳动合同。2.甲方与乙方协