行政人事主管工作职责实在内容

第第页行政人事主管工作职责实在内容行政人事主管工作职责实在内容（通用29篇）行政人事主管工作职责实在内容篇11、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并帮助部门负责人进行贯彻执行；2、负责依据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行增补，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不绝提高员工的工作技能和综合素养水平；4、负责帮助部门负责人推动公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮忙及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。行政人事主管工作职责实在内容篇21、负责订立完满、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；4、建立员工档案并管理公司人事档案；5、帮助、组织实施员工培训活动，订立人力资源规划等工作；6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；7、订立年度福利预算，组织员工活动；8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。行政人事主管工作职责实在内容篇31、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；3、订立和完满人力资源管理制度；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工本钱等）；5、帮助监督掌控各部门绩效评价过程并不绝完满绩效管理体系；6、帮助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；8、领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责实在内容篇41、订立并完满公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。2、参加组织各部门对公司全部业务流程、制度进行修订。3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。6、布置公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。7、帮助搭配内部相关部门对公司重点突发事件的处理，并进行督办。8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥当保管。17、完满员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。18、负责其他各类总务后勤工作，包含卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、帮助其他各项活动的开展等。行政人事主管工作职责实在内容篇51、起草、修改和完满行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝集力；5、公司领导布置的其他行政人事工作。行政人事主管工作职责实在内容篇61、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政人事主管工作职责实在内容篇71、负责公司投顾业务办公区日寻常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责；2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作；3、帮助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题；4、公司两个办公区日常行政工作的布置，包含但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。行政人事主管工作职责实在内容篇81、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；2、负责维护公司行政管理体系，全面负责布置日常行政事务，行政会议、客户接待等工作；3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理掌控本钱，汇总审核月度支出，参加年度预算订立；4、负责办公室场合及公共设备的管理、维护和修理及办公区域的规划、使用布置；5、负责组织固定资产的登记造册、维护和修理、保养、盘点等工作，不绝规范固定资产的管理；6、负责定期检核办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符；7、负责完成董事长交办的其它各项工作。行政人事主管工作职责实在内容篇91、依据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完本钱部门的招聘任务，提交招聘数据；2、帮助上级领导开展企业文化建设，完满公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源；3、负责公司员工关系管理；4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作；5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察；6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务；7、负责做好会议工作等紧要事务的布置，做好紧要会议的记录及会议纪要的整理；8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹备；9、完成领导布置的其他临时性工作。行政人事主管工作职责实在内容篇10（一）人事方面：1、订立并完满薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作；4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（二）行政方面：1、负责订立公司行政管理制度、完满和细化办公管理体系和业务流程；2、负责公司活动的组织、策划、举办；3、特别好的完成上级领导交做事宜。4、紧要客户的来访工作行政人事主管工作职责实在内容篇111.负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。2.负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员情形；负责帮助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.帮助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.帮助城市公司招聘工作。6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。7.工商更改等事宜。8.组织部门的团队建设。行政人事主管工作职责实在内容篇121、负责订立和完满公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作；行政人事主管工作职责实在内容篇131、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责订立和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、依据公司人力资源需求，引导本部门开展招聘工作；4、订立培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完满培训体系；5、帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完满工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完满岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督掌控，及时解决考核过程中存在的问题，连续完满绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工作职责实在内容篇141.搭配总经理完成人力资源相关管理工作。2.依照要求订立公司人力资源工作计划。3.负责公司整体行政人事综合事务。4.帮助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。5.负责监督推动各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。6.负责统筹备公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。8.负责人员考勤统计工作。9.负责薪酬和绩效考核相关工作。行政人事主管工作职责实在内容篇15（1）负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作；（2）负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。（3）工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作；（4）负责布置公司日常后勤工作，包含车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作；（5）负责公司采购管理，做好固定资产台帐；（6）帮助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；搭配公司进行企业文化的建立和宣导；（7）做好领导的参谋，及时为公司领导供应信息和建设性看法；（8）及时完成领导交办的任务。行政人事主管工作职责实在内容篇16负责工厂端的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决议的事项进行催办，核办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。工作酬劳:订立合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。人员考核:重要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，订立纪律奖惩制度，以工作职责来订立绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决议员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，而且提高和维持企业的经营的高效率。负责公司各项规章制度的修订，订立及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，订立一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、掌控、命令、硬性管理来实现目的。塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝集力，感召力，引导力和管束力，能加添员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。行政人事主管工作职责实在内容篇171、帮助部门领导完成行政人事管理工作；2、帮助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行；3、帮助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈；4、帮助部门领导有计划地开展招聘工作，参加面试流程，保障各部门用人需要；5、建立健全人事档案信息；6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气；7、帮助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作；8、每月考勤统计工作；9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作；10、负责公司会议、各类活动的筹备工作；11、帮助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题；12、完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责实在内容篇181、负责行政方面全面事务工作，包含外联工作、行政工作、后勤总务工作等；2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。3、完成领导交付的临时性工作。行政人事主管工作职责实在内容篇191、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；人事制度的订立和修改，包含员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理；3、负责员工关系管理和绩效管理，包含公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才；4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和布置；5、负责各部门的协调与关系维护；6、紧要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施；7、负责做好领导指派的各项任务。行政人事主管工作职责实在内容篇20一、人员招聘管理：1、依据企业的战略规划及业务发展目标，订立年度人力资源需求计划、招聘计划。2、招聘渠道的拓展与维护。3、招聘工作的实在实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二，员工绩效管理：1、负责设计绩效管理体系、订立绩效管理制度。2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。4、组织绩效面谈等管理工作。三，劳动关系管理：1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理2、员工离职与劳动纠纷处理。3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。行政人事主管工作职责实在内容篇211、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，订立公司人力、行政战略规划，监督并落地执行；2、修订和完满公司各类人事管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效），为公司管理决策供应依据；3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝集力；4、负责引导人力行政整体预算的订立，并宏观监控各部门的本钱费用支出；管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细；5、订立招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置；6、规划、完满公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，帮助公司领导做好其考核、本领发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策供应顾问和支持；7、负责行政人事部的日常管理工作；8、上级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责实在内容篇221、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并依据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）；5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；7、帮助帮忙员工建立职业生涯规划；8、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，加强公司员工的凝集力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立乐观向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；9、完满公司薪酬和激励制度，订立晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，订立和完满公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工乐观性；10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；11、组织公司团队活动，加强员工之间的团结互助精神和公司的凝集力；12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；13及时转达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。行政人事主管工作职责实在内容篇231、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司实现预期经营目标；2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件；3、负责规划、引导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；4、负责订立适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件；6、负责做好公司宾客的接待布置，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表扬活动；7、负责与相关上级政府部门的联系，取得相关法律、政策信息，争取政策支持。行政人事主管工作职责实在内容篇241、负责行政工作，建立文件使用管理方法。2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时订立完成有关管理制度及方案，推动公司的管理。3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的掌控，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，掌控工资总额。5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，介绍给需求部门。6、订立员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。9、负责公司档案管理工作。行政人事主管工作职责实在内容篇251、负责公司的行政、人事工作；2、负责订立完满、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责公司企业文化建设的开展和推动，促进企业优秀文化的形成；6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。行政人事主管工作职责实在内容篇261.帮助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况；协调沟通各部门关系及时完成紧要信息的上下转达。2.主导并推动各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.4.依据总经理的指示起草各种文稿。5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要；会议结果跟踪，检查和落实。6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包含公司画册设计，宣传资料制作。7.独立起草和完满企业人事行政规章制度和用工制度，熟识劳动法等法律法规，有良好的风险防备意识。8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。9.完成总经理临时交办的任务