人才招聘佣金承诺

人才招聘佣金承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（猎头公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为一家专业的猎头公司，双方为了明确双方在人才招聘过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应对甲方的招聘需求进行全面了解，并根据甲方的要求，为其寻找合适的人才。1.2乙方应保证推荐的人才符合甲方的招聘条件，包括但不限于职位要求、工作经验、教育背景等方面。1.3乙方应在双方约定的时间内，向甲方提供符合招聘条件的人才推荐名单。二、甲方的义务2.1甲方应向乙方提供真实的招聘需求，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。2.2甲方应对乙方推荐的人才进行公正、公平的评估，并在约定时间内给予反馈。2.3甲方应在确认引进的人才后，按照双方约定的佣金比例支付乙方佣金。三、佣金支付及计算方式3.1甲方确认引进的人才后，应按照双方约定的佣金比例支付乙方佣金。3.2佣金计算方式为：根据甲方向乙方支付的候选人年薪的固定比例计算，具体比例双方另行约定。3.3甲方应在确认引进的人才后的一定时间内（双方约定）支付佣金，否则乙方有权依法追究甲方的法律责任。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、机密信息、内部资料等，应予以严格保密。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2若乙方未能在约定时间内向甲方提供符合招聘条件的人才推荐名单，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（猎头公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（猎头公司）的营业执照副本复印件3.双方签署的《人才招聘佣金承诺合同》正本4.人才推荐名单5.人才引进确认书6.佣金支付凭证7.保密协议8.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内向甲方提供符合招聘条件的人才推荐名单，视为违约。2.甲方未按照约定支付佣金，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或机密信息，视为违约。4.甲方未按照约定引进人才，导致乙方无法收取佣金，视为违约。5.双方在其他约定事项上发生争议，未能通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的法人或其他组织，委托乙方进行人才招聘。2.乙方：指专业的猎头公司，接受甲方的委托，为其寻找合适的人才。3.人才招聘佣金：指乙方为甲方成功引进人才后，甲方支付给乙方的报酬。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.保密义务：指双方在合作过程中对对方的商业秘密、机密信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时提供符合招聘条件的人才推荐名单：乙方应加快搜寻速度，并在约定时间内提供名单。若无法按时完成，应与甲方沟通，协商延长履行时间。2.甲方未按约定支付佣金：乙方应及时与甲方沟通，催促支付佣金。若甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起诉讼。3.泄露商业秘密或机密信息：一旦发现违约方泄露对方秘密，立即启动保密协议约定的违约责任追究机制，并要求违约方承担赔偿责任。4.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决。协商不成的，可寻求法律途径解决，必要时聘请专业律师介入。五、所有应用场景：1.甲方为快速扩充团队，缺乏招聘经验和资源，委托乙方进行人才招聘。