员工离职协议书范文

员工离职协议书范文合同编号：__________员工离职协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________法定代表人（或负责人）：________________乙方（离职员工）：____________________身份证号码：________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本离职协议书。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方经审查，同意乙方的离职申请。二、离职时间1.双方确认，自____年__月__日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.乙方应当按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。三、离职待遇1.甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同的约定，支付乙方离职前的工资、加班费、奖金等。2.甲方应当支付乙方依法享有的经济补偿金。具体金额双方协商确定。3.乙方自愿放弃要求甲方支付除本协议约定外的任何赔偿金、违约金等。四、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如违反保密义务，将承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任任何职务或者以其他形式从事同类业务。2.乙方同意，如违反竞业限制义务，将承担相应的法律责任。六、解除劳动合同后的其他事项1.乙方同意，解除劳动合同后，与甲方不再存在任何劳动关系，不再享有甲方的福利待遇。2.乙方同意，解除劳动合同后，与甲方之间不再存在任何争议，自愿放弃追究甲方任何法律责任的权利。七、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（离职员工）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工个人档案2.劳动合同文本3.工资条、加班记录等相关财务资料4.保密协议5.竞业限制协议6.离职证明7.社会保险和公积金缴纳证明8.其他与离职相关的重要文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议或竞业限制协议，向第三方泄露甲方商业秘密或从事与甲方同类业务。2.乙方未按照约定时间办理离职手续，或未交还工作证件、工作资料等。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、经济补偿金等。4.甲方未按照约定提供乙方依法享有的福利待遇。5.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任任何职务或者以其他形式从事同类业务的协议。5.违约金：指违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：提前沟通明确离职流程和所需材料，督促乙方按时办理。2.甲方延迟支付工资和经济补偿金：甲方应按照约定时间支付，如延迟支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.保密协议或竞业限制纠纷：双方可协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方违反竞业限制协议：甲方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。5.合同执行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职申请。3