聘用合同书范文

聘用合同书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方从事__________________职位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金办法按照甲方制定的工资制度执行。4.2乙方工资每月支付一次，次月__日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方规定的办法执行。5.3甲方为乙方提供__________________福利待遇。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能培训。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：（1）乙方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方；（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除合同；（5）乙方因工负伤，甲方应当继续履行合同，并按照国家和地方的有关规定给予乙方赔偿。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除或终止合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。8.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方提供的培训资料9.乙方体检报告复印件（如有）10.其他双方认为需要附带的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗上班3.乙方未遵守甲方保密制度，泄露甲方商业秘密4.乙方未按照甲方规定的时间和程序提出解除或终止合同5.甲方未按时足额支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供培训和福利待遇8.甲方解除或终止合同未支付经济补偿9.甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境10.其他双方认为需要约定的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.住房公积金：指住房公积金制度下乙方享有的福利待遇5.经济补偿：指甲方解除或终止合同时，根据乙方的工作年限支付的补偿6.违约行为：指一方未履行合同约定的义务7.赔偿责任：指因一方违约行为给另一方造成损失，需承担的赔偿责任8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序9.其他双方认为需要解释的法律名词四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，要求其尽快到岗，如系客观原因，双方协商解决。3.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，如确认泄露事实，按照公司规章制度和相关法律法规进行处理。4.甲方未按时足额支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉。6.甲方未提供培训和福利待遇：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方拒不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉。7.其他执行中遇到的问题，双方应本着诚信原则，及时沟通，协商解决，如有必要，可以寻求专业法律人