选人用人巡视整改工作方案

选人用人巡视整改工作方案《选人用人巡视整改工作方案》篇一为了提升选人用人工作的质量和效率，加强巡视整改工作的落实，特制定本工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持党管干部原则，落实新时代党的组织路线，以巡视整改为契机，进一步规范选人用人工作，提高选人用人科学化水平，为推动单位事业发展提供坚强组织保证。二、工作目标通过巡视整改，实现选人用人工作的制度化、规范化、科学化，确保选人用人过程公开透明、公平公正，提高选人用人的精准度和匹配度，为推动单位改革发展提供强有力的人才支撑。三、整改任务（一）完善选人用人制度体系。对照巡视反馈意见，全面梳理现有选人用人制度，查漏补缺，修订完善相关政策规定，形成科学合理的选人用人制度体系。（二）规范选人用人工作流程。建立健全选人用人工作流程，明确各个环节的责任主体和操作规范，确保选人用人工作每个步骤都有章可循、有据可依。（三）加强干部队伍能力建设。结合单位发展需求，制定干部培养计划，通过教育培训、实践锻炼等方式，提升干部队伍的专业能力和综合素质。（四）强化选人用人监督机制。建立健全内部监督和外部监督相结合的机制，完善选人用人监督体系，确保选人用人工作的公正性和透明度。四、工作措施（一）成立巡视整改工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，负责整改工作的组织领导和统筹协调。（二）制定详细的整改计划和时间表，明确责任部门和责任人，确保整改工作按计划推进。（三）广泛征求干部群众意见和建议，对现有制度进行全面梳理和评估，确保制度的适用性和可操作性。（四）组织开展选人用人工作专项培训，提高相关人员对政策法规的理解和执行能力。（五）加强对选人用人工作的监督检查，定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。五、工作要求（一）提高政治站位。要从讲政治的高度认识巡视整改工作的重要性，把巡视整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓。（二）坚持问题导向。针对巡视反馈的问题，深入剖析原因，举一反三，确保整改工作不留死角。（三）强化责任担当。各级领导干部要主动作为，认真履行职责，确保整改工作取得实效。（四）加强沟通协调。各部门之间要加强协作，形成合力，共同推进整改工作。（五）建立长效机制。在整改过程中，要注重建立和完善长效机制，防止问题反弹。六、保障措施（一）加强组织领导。确保整改工作有人抓、有人管、有人落实。（二）提供资金保障。为整改工作提供必要的经费支持，确保工作顺利开展。（三）强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，确保整改工作按计划推进。（四）营造良好氛围。通过多种方式宣传整改工作的意义和成效，营造良好的舆论氛围。七、实施步骤（一）动员部署阶段（2023年4月）。召开动员大会，传达巡视整改工作要求，部署整改工作任务。（二）制定方案阶段（2023年5月）。根据巡视反馈意见，制定详细的整改方案。（三）集中整改阶段（2023年6月至9月）。按照整改方案，集中力量进行整改。（四）总结评估阶段（2023年10月至12月）。对整改工作进行总结评估，形成总结报告。八、附则本方案自发布之日起施行。九、结束语通过本方案的实施，将进一步提升选人用人工作的质量和效率，为推动单位事业发展提供坚强组织保证。希望全体干部职工认真贯彻执行，确保整改工作取得实效。《选人用人巡视整改工作方案》篇二选人用人巡视整改工作方案引言：在当前全面从严治党的大背景下，选人用人巡视整改工作显得尤为重要。本文旨在为相关单位提供一份切实可行的巡视整改工作方案，以指导和规范整改工作的开展，确保整改工作取得实效。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，以选人用人巡视整改工作为抓手，推动全面从严治党向纵深发展。二、工作目标通过巡视整改工作，全面查找选人用人方面存在的问题和不足，深入分析原因，制定有效措施，确保整改工作取得实效，进一步规范选人用人工作，提高选人用人质量，为推动单位各项事业发展提供坚强组织保证。三、整改原则1.坚持问题导向。针对巡视反馈的问题，深入剖析，举一反三，确保整改工作有的放矢。2.坚持标本兼治。既要从源头上解决具体问题，又要从制度上堵塞漏洞，建立长效机制。3.坚持全面从严。对选人用人工作中的问题，要严肃对待，严格整改，绝不姑息。4.坚持公开透明。整改工作要公开、透明，接受广大干部群众的监督。四、整改措施1.加强学习，提高认识。组织全体干部职工认真学习习近平总书记关于选人用人的重要论述，以及相关法律法规和政策文件，提高对选人用人工作重要性的认识。2.完善制度，规范程序。对照巡视反馈的问题，全面梳理现有选人用人制度，对不适应新形势新要求的及时修订完善，确保选人用人工作有章可循、有据可依。3.严格把关，提高质量。在选人用人过程中，严把政治关、能力关、廉洁关，确保选拔任用的干部政治上可靠、能力上过硬、作风上清廉。4.强化监督，严肃纪律。加强对选人用人工作的监督，严肃查处违规违纪行为，确保选人用人工作的公正、公平、公开。5.举一反三，全面整改。针对巡视反馈的问题，不仅要逐项整改，还要深入查找类似问题的存在，确保整改工作不留死角。五、组织领导成立选人用人巡视整改工作领导小组，由单位主要负责人任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责整改工作的具体组织实施。六、工作步骤1.制定方案。根据巡视反馈意见，结合单位实际，制定详细的整改工作方案。2.动员部署。召开动员大会，对整改工作进行全面部署，确保全体干部职工明确整改目标和任务。3.实施整改。按照整改方案，各责任部门具体实施，领导小组办公室定期督导检查。4.总结评估。整改工作完成后，对整改成效进行全面评估，总结经验，固化成果。七、保障措施1.加强领导。领导小组要切实履行职责，确保整改工作顺利推进。2.强化责任。各责任部门要按照职责分工，抓好整改工作落实。3.严格考核。将整改工作纳入年度考核内容，对整改不力的严肃问责。4.营造氛围。通过多种形式，广泛宣传整改工作的重要意义，营造良好的整改工作氛围。八、工作要求1.提高政治站位。全体干部职工要充分认识巡视整改工作的重要性，切实增强做好整改工作的政治自觉和行动自觉。2.加强协作配合。各部门之间要加强沟通协调，形成整改工作的合力。3.坚持求真务实。整改工作要实事求是，力戒形式主义和官僚主义。