自考劳动法历年案例分析试题

案例

(1204)

39.金某于2022年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，

时间分别是2022年6月27日至2022年6月26日、2022年6月27日至2022年6月

26日。2022年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由

提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订

无固定期限的劳动合同。

问：Q)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么？

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么？

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告

知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？

40.赵某于2022年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为

2022年1月18日至2022年1月17日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳

动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案

转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒

绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查,于是

不允许赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。

问：Q)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并

拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？

(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理

由，为什么？

(1107)

39.2022年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个

月，在试用期内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为王某缴纳

社会保险费，工资调为1000元。2022年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成

了重大损失，甲公司决定即将与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认

为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

问：Q)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？

(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？

(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？

40.2022年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2022年6月，李

某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资

企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去

上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业商议，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为

由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：

Q)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？

(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？

⑶假设李某只为追讨甲私营企业自2022年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出

解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工

资？

(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？

(1104)

39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用

期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生

经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。

问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院

提起诉讼。该约定是否合法，为什么？

40.2022年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司

法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高

薪礼聘李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个

月。李某自2022年5月开始工作后，在试用期内时常发生错误,特殊是在一项合同审查中，

没有对该合同的重大纵漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2022年12月了解到，

李某的司法考试证书是伪造的。于是公司即将主张解除与李某的劳动合同。

Q)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么？

(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么？

(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失？

(1007)

39.2022年1月，甲公司礼聘王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动

定额，每月基本工资1000元，超额部份按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工

资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2022年8月，由于王某怀孕，身体

健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费

700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动

定额。因此，2022年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题：

Q)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

40.2022年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。

2022年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，

韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2022年7月1日，韩某自

己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

问：

Q)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么？

(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基

金支付而拒绝支付医疗费?为什么？

(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当

地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么？

(0907)

39.安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2022年5

月1日至2022年4月30日，月工资2000元。2022年10月5日，该幼儿园向安某出具

了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的"合同期内不许

结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。

试分析：

(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳

动争议仲裁委员会是否支持?为什么？

(2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么？

(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔

偿金，这一请求是否合法?为什么？

40.某商场2022年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，

王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月

600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2022

年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相

撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。

试分析：

(1)王某能否认定为工伤?为什么？

(2)王某在试用期内能否享有医疗期？

(3)商场赋予李某的丁资是否违反了当地的最低一亡资标准?为什么？

(0904)

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但向来未签订书面劳动合同。2022年2月5日

公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2022年2月4日，公司通知朱某

劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？

(3)若朱某于2022年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，

仲裁庭是否应当受理？为什么？

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2022年2月1日起至2022年1月31

日止，双方约定试用期为6个月。2022年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索

要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司商议，于是既不

允许解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

（3）公司应否赋予赵某经济补偿金？说明理由。

（0807）

39.甲公司与王某于2022年10月5日签订了T分为期2年的劳动合同。2022年11月2

日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，

王某不允许，双方发生争议。2022年3月5日双方达胡口解协议。2022年3月15日公

司反悔，拒绝履行和解协议。2022年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳

动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院

提起诉讼。

问：（1）（2分）甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么？

（2）（3分）公司能否解除与王某的劳动合同，为什么？

（3）（2分）王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么？

（4）（2分）人民法院应如何处理王某提起的诉讼？

40.刘某在2022年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2022年1月，该厂为

刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约

定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回

用人单位在其培训期间支付的工资9000元。

问：（1）（6分）若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位

解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什

么？

⑵（3分）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给

该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿

损失，为什么？

(0804)

39.2022年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，

装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出

现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组

织人员施工。

4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损

失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

试根据案情，给出你的意见。

(1)(2分)陈某索赔应以谁为被告，为什么？

(2)(2分)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？

(3)(2分)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么？

(4)(3分)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同

法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多

长期?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何？

40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，

并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2022年4月5日，职工张某因工作

表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业

设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不允许调解，劳动争议调解委员会在企业提

交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起

诉讼。

问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么？

（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么？

（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么？

（0707）

39.2022年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定,

李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。

但自6月开始，李某每一个月拿到的工资惟独400元。10月10日，李某就此与公司

交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2022年10月

25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予

受理

的决定。李某不服，起诉到人民法院。

问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么？

（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？

（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么？

40.王某是煤矿的矿工，2022年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。

由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，

很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负

责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能

会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，

事后以"不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。

问题：Q）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒

绝负责人的作业要求?为什么？

（2）（4分）本案应如何处理？

（0704）

39.2022年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车

间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某

的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2,远远低于岗位要求。

后经调查得知王某明知自己视力不好，让其像貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。

厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2022年5月11日解除了与王某签订的劳

动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动

争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。

问题：（1）（3分）厂方解除劳动合同的理由能否成立？

（2）（4分）王某能否要求厂方继续履行合同？

（3）（2分）本案如何处理？

40.2022年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开辟部技术总

监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15,000元，但企业不负责缴纳养老、

医疗、工伤等社会保险费用。2022年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不

慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为

工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社

会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。

刘某本人对此已经允许，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障

行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。

假设你是刘某的律师，请回答以下问题：

(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么？

(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门

申请工伤认定？

(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益？

(0607)

39.某机械厂由于生产经营状况存在严重艰难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日

向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作

出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。

这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂

的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或

者

发给每人十万元经济补偿金。

问：(1)该机械厂的裁员决定是否合法？

(2)经济补偿金依法如何支付？

(3)此案应按何种程序处理？

40.某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻觅推销产品的合作者。

待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某匡助推销该产品，按销售价格的

20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李

某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予

受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委

员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。

问：(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？

(2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。

(3)法院对本案的处理程序是否正确，为什么？

(0604)

39.2004年8月3日，甲公司与工会经过商议签订了集体合同，规定职工的月工资不低于

1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行

政部门向来未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2

年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。

2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协

商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问：Q)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？

(2)集体合同是否生效，为什么？

(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法？

(4)人民法院应该如何处理？

40.周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，

试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被

确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。

7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没

能领取失业保险金。

问：Q)周某是否能够领取失业保险金?为什么？

(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么？

(0507)

39.1998年1月，甲公司礼聘王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标

准，每月基本工资1千元，超额部份按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。

该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体

健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月

280元，低于当地的最低工资标准320元。其后，又有两个月均未完成承包任务。因此,

甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申

诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：(1)甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法？有无法律依据？

40.2000年8月，甲公司在A省承包一项工程，经批准招用了50多名当地农民工。由于该

公司迟迟不发工资，弓I起这批农民工不满。2000年10月15日，他们派马某等3名代表

到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天

决定受理，并在同年11月1日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农

民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但该公司认为仲裁委员会无权受理

此案，对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。

问：(1)工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权？为什么？

(2)劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？

(3)如果裁决有效，农民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？

(0407)

34.王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用

期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天

通知厂方，并须征得厂方的允许，否则厂方不负责转移档案关系。

问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？

35.2002年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订

了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的

女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没

太注意,就在合同上签了字。2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了

能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，

于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合

同时缴纳的抵押金人民币2000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？

(0404)

39.某机械创造厂招收25名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000

年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成定单任务，在

2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，歇息日需到厂工作3小时，法

定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工

资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议