叉车驾驶员工作协议

叉车驾驶员工作协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（驾驶员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意担任甲方叉车驾驶员，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方叉车驾驶员的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的叉车驾驶员，负责甲方的货物装卸、搬运等工作。1.2乙方应严格遵守国家有关法律法规，严格遵守甲方的规章制度和操作规程。1.3乙方应保证叉车的安全运行，做好车辆的维护保养工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按甲方规定执行，如需加班，双方另有约定。2.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，甲方按时足额支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。6.2甲方违反国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权依法解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）因客观原因导致本合同无法履行的。第七条违约责任7.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（驾驶员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.乙方相关技能证书复印件5.叉车维护保养记录6.安全培训记录7.工作服及劳动防护用品清单8.工资条及加班记录9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施用品不符合安全卫生标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。3.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按合同约定提供工作时间、休息休假。5.乙方未按甲方规章制度和操作规程进行作业，导致安全事故。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方工作机密。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。9.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。10.因不可抗力导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.用人单位：依照法律法规成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。2.驾驶员：指具有相应驾驶资格，负责操作叉车进行货物装卸、搬运等工作的人员。3.劳动报酬：包括工资、加班费、奖金、津贴等。4.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种保护措施。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可依据合同约定采取相应措施；如非乙方原因，甲方应提供必要支持。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品；如甲方拒不提供，乙方有权依法解除合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班费、奖金、津贴等；如甲方拒不支付，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营单位，需要招聘叉车驾驶员时。2.乙方具备叉车驾驶资格，愿意担