简单的用工合同

简单的用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位及工作内容1.乙方担任甲方公司____职位，主要职责为：____________________________。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方公司的规章制度。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（￥____），按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式按照甲方公司内部规定执行。3.乙方加班工资按照甲方公司相关规定支付。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同终止和解除1.本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规及甲方公司内部规定。八、违约责任1.双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.乙方工作成果证明6.甲方公司营业执照副本7.甲方公司组织机构代码证8.甲方公司税务登记证9.甲方公司银行账户信息10.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，违反工作纪律的，属于违约行为。2.乙方提前解除合同未按照约定提前一个月书面通知甲方的，属于违约行为。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资的，属于违约行为。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方提前解除合同未符合国家法律法规及甲方公司内部规定的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法满足甲方工作需求。解决办法：甲方应提供培训机会，提高乙方工作能力；乙方应努力提升自身技能，满足甲方工作需求。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同；甲方依法办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资；乙方有权依法向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险；乙方有权依法向社会保险经办机构投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工开展业务。2.乙方为寻找工作，