人力资源总监劳动合同模板格式

人力资源总监劳动合同模板格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职，甲乙双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应全面履行人力资源总监职责，努力提高甲方人力资源管理水平，为公司发展提供人力资源支持。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息。3.3乙方享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工名册10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等。4.甲方未按照约定时间支付乙方薪资。5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________（用人单位名称）。2.乙方：指__________（劳动者姓名）。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.人力资源总监：指在甲方担任人力资源管理高级职位的人员。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.公司机密：指涉及甲方运营管理、财务状况、客户资源等方面的内部信息。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，依据合同约定处理；若系甲方原因，及时提供相应的工作条件。2.乙方泄露公司机密：立即启动应急预案，采取措施防止损失扩大，并与乙方沟通，要求其承担违约责任。3.甲方未按时支付薪资：乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供福利待遇：乙方有权要求甲方履行合同约定，并向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供工作条件和发展机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，并向劳动监察部门投诉。6.其他问题：双方应及时沟通，依据合同约定和法律法规，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理岗位。2.乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源管理工作。3.