职称聘用协议范本版

职称聘用协议范本版合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等，具体待遇按照甲方规章制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，应承担违约责任，赔偿对方损失。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等，具体待遇按照甲方规章制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.保密协议8.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。3.乙方泄露或利用甲方保密信息，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。6.乙方提前解除协议未支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。3.保密信息：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，并给予乙方改进的机会。如乙方仍不改进，甲方有权依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，要求支付应得的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露或利用甲方保密信息。解决办法：甲方可以与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。同时，可以向有关部门报案，追究乙方的法律责任。五、所有应用场