劳动合同法基本工资有何不同

劳动合同法基本工资有何不同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【全日制/非全日制】【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。1.2本劳动合同的期限自【年】【月】月【日】起至【年】【月】月【日】止。二、工作内容2.1甲方应根据乙方的职务、技能、工作性质和工作任务，为乙方提供符合国家规定和甲方制度的工作条件和环境。2.2乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并按照甲方的要求保守商业秘密。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系规定执行，乙方的基本工资为每月人民币【金额】元整。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体构成及支付标准按照甲方的薪酬体系规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为【工作时间】，按照甲方制定的工作时间规定执行。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方提供休息休假。五、社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。六、劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任。8.2甲方违反国家规定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同的签订，符合国家法律、法规的规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】【月】月【日】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证明复印件4.甲方（用人单位）的规章制度5.甲方（用人单位）的薪酬体系规定6.国家关于劳动保护的规定7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件和工作环境，或未按时足额支付乙方工资。2.乙方未按约定完成甲方安排的工作任务，或未保守甲方商业秘密。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。5.甲方未按约定解除或终止劳动合同，或未支付赔偿金。6.乙方违反国家规定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受国家规定的休息休假。3.固定期限：劳动合同双方约定一定的有效期限。4.非全日制：劳动者在甲方的规定时间内工作，不满全日制工作时间。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定向劳动者支付的补偿。6.赔偿金：用人单位因违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如遇到乙方工作时间过长或休息休假不足，可协商调整工作时间，确保乙方合法休息休假。2.劳动报酬问题：如遇到甲方拖欠或未按时支付乙方工资，乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。3.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，甲方应按照法律规定为乙方缴纳。4.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施和用品，或乙方未正确使用，甲方应加强劳动保护，乙方应遵守安全生产规定。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙