酒店聘用前台合同模板

酒店聘用前台合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事前台工作，其主要职责如下：（1）负责酒店前台的接待、登记、结账等工作；（2）负责维护前台秩序，确保酒店客人满意度；（3）完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方享受与国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别为5天、10天、15天。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全意识。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第七条经济补偿7.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，如符合规定，甲方应支付相应的经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及知识产权和商业机密的内容。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动防护用品等。2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。3.甲方未按约定提供社会保险待遇。4.甲方未按约定提供年休假。5.甲方未按约定提供经济补偿。6.乙方未按约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在一定时间内的休息和休假。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。6.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密、客户信息等涉及知识产权和商业机密的内容予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供年休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定提供经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按约定履行保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘前台员工。2.乙方为具有前台工作经