人力资源公司劳务合同范本

人力资源公司劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》和甲方的其他规章制度执行。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保证乙方节假日休息。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应依照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。8.2解除或终止合同的原因不属于乙方过错，甲方应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方《员工手册》2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方的工作成果证明5.保密协议6.知识产权归属协议7.甲方营业执照副本复印件8.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。3.乙方泄露商业秘密或知识产权：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.甲方未支付工资、奖金、津贴等：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权向社会保险管理部门投诉或向法院提起诉讼。6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件：立即要求甲方改正，如甲方不改正，可以向有关部门举报或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.人力资源公司与其提供的劳务人员之间建立劳动关系。2.人力资源公司将其提供的劳务人员派遣至其他用人单位。3.人力资源公司与其提供的