员工激励提成协议书

员工激励提成协议书合同编号：__________注册地址：法定代表人：身份证号码：通讯地址：鉴于：1.公司致力于通过激励机制吸引和留住人才，调动员工的积极性和创造性，促进公司业绩的增长；2.乙方愿意接受公司的激励政策，为公司的发展贡献力量；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，协商一致，签订本激励提成协议书。第一条提成计算方式1.乙方的提成收入根据公司的业绩指标和乙方的个人业绩指标共同决定。具体计算方式如下：（1）公司业绩指标达成率×乙方的个人业绩指标达成率×提成比例=乙方应得的提成收入。（2）公司业绩指标达成率以公司实际业绩完成情况为准。（3）乙方的个人业绩指标达成率以乙方实际完成情况为准。（4）提成比例根据乙方的职级、工作经验和公司业绩等因素确定，由公司另行制定具体标准。2.乙方的提成收入按照季度进行结算，每季度结束后__个工作日内，公司将乙方应得的提成收入支付给乙方。第二条提成条件的满足（1）乙方按照公司的规定完成工作任务，达到公司规定的业绩指标。（2）乙方遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤、行为规范等。2.如乙方因个人原因导致业绩指标未达成，公司将不予以支付提成收入。第三条保密条款1.乙方同意在合同有效期内及解除合同后__年内，保守公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第四条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除或终止本协议。（2）乙方因个人原因离职，本协议自动终止。（3）公司根据实际情况，提前__个工作日通知乙方解除或终止本协议。2.本协议解除或终止后，乙方应归还公司提供的所有资源，包括但不限于办公设备、工作证等。第五条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工激励提成协议书2.公司业绩指标达成情况报告3.乙方个人业绩指标达成情况报告4.保密协议5.公司规章制度6.提成比例表二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的业绩指标，视为违约。2.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，视为违约。3.乙方未遵守公司规章制度，包括但不限于考勤、行为规范等，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方提成收入，视为违约。5.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付乙方相应补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.激励提成协议书：是指甲方为激励乙方工作积极性，与乙方签订的关于提成收入的协议。2.业绩指标：是指甲方根据公司经营目标制定的，用于衡量乙方工作成果的具体指标。3.保密义务：是指乙方在合同有效期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息予以保密的义务。4.违约：是指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到约定业绩指标，甲方如何处理？解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供改进指导，并给予一定期限的改进机会。如乙方在改进期限内仍未能达到指标，甲方有权按照合同约定扣除相应提成收入。2.问题：乙方泄露公司商业秘密，如何处理？解决办法：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方泄露商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方提成收入，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付相应提成收入。如甲方延迟支付，甲方应支付延迟支付期间的利息。4.问题：合同解除或终止后，乙方未归还公司资源，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方归还公司资源，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：