仓库管理员停薪留职协议书

仓库管理员停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方自愿提出停薪留职申请，甲乙双方经协商一致，同意乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共____个月的停薪留职期限。二、停薪留职期间权益处理1.停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的工资、福利、奖金等福利待遇。2.停薪留职期间，甲方为乙方缴纳的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金按国家法律法规和甲乙双方签订的劳动合同约定执行。3.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。三、停薪留职期满及后续处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，应提前__天向甲方提出书面申请。甲方根据工作需要和乙方的工作能力、工作表现等因素，决定是否同意乙方回岗。2.停薪留职期满后，乙方不愿返回甲方工作的，视为自动离职。甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。3.停薪留职期满后，乙方返回甲方工作，甲乙双方应重新签订劳动合同，并按实际情况调整乙方的工资、岗位等事项。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对其在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以严格保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明4.乙方与甲方签订的劳动合同复印件5.停薪留职申请表6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，视为违约。3.乙方停薪留职期满后未返回甲方工作，且未提前向甲方提出书面申请的，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种协议安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并签订保密协议。必要时可依法采取法律手段追究乙方责任。2.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。解决办法：立即与甲方沟通，要求其补缴相关费用。如甲方仍不履行，可以向相关政府部门投诉或依法采取法律手段维权。3.问题：乙方停薪留职期满后不愿返回甲方工作。解决办法：与乙方进行沟通，了解其不愿返回的原因，并尝试协商解决。如协商无果，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，与员工协商一致，采取停薪留职方式安排员工暂时离职。2.员工因个人原因，如家庭、健康等，需要暂停工作，与企业协商一