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班主任队伍建设工作措施贯动动（２（２发放发放任的待遇（１（（价值所在首先由公出时成习惯。第一从“保所以，第一从“保所以，音乐、的论文的论文班主任工作考评实施方案一、指导思想：主；二、考核原则：德核。三、考核办法：1占和。2350。四、班主任常规工作考核内容：1得5分，迟交者扣2扣5分。2于15次于0分5得1扣13分00.5）4对50得1扣1分全过60）5得1扣1分依据）6学风情况织15次得1分扣1）7得1分，缺一次倒扣18得2扣1扣2为依据）95扣2扣510加3分加5分加8分，加01得7得6得5得4得3得2得1过0果为准）1得2扣51得5分五、班级工作成绩考核内容：1）2）3）4）））（以）一等得0得8得6）5三表”得0得8得6）6得10等奖得5得7）710得8得6）六、班主任津贴发放：120元/0元00的20数的，为0七、班主任的奖罚：1前0评选。2（1（2（3（4（5

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