2022年坚持以人为本 充分发挥职工创新实践的主体性

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年坚持以人为本充分发挥职工创新实践的主体性摘要：

企业自主创新不同于高精尖方向的科学前沿讨论，它不是靠少数科技精英努力而带来重大突破性进展。在烟草行业自主创新实践中，坚持以人为本，就要充分发挥广阔职工创新实践的主体性，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪慧才智，提升企业的整体素养，转变企业的将来。

关键词：企业创新实践以人为本职工主体性

《国家烟草专卖局局关于烟草行业开展“创新年”活动的实施看法》里明确指出：创新，必需“坚持以人为本的原则，普遍动员广阔职工全面提高创新意识，进一步激发创新热忱，使创新真正成为广阔干部职工的自觉行为。”

创新，是人类社会进展生生不息的动力；创新，是时代的要求，历史的呼唤。特殊是自主创新，关乎中华民族命运和企业兴衰。企业自主创新不同于高精尖方向的科学前沿讨论，它不是靠少数科技精英努力而带来重大突破性进展。在烟草行业自主创新实践中，坚持以人为本，就要充分发挥广阔职工创新实践的主体性，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪慧才智，提升企业的整体素养，转变企业的将来。

激发职工的创新思维是推动烟草行业自主创新战略的重要力气。一部世界烟草进展史，就是一部世界烟草创新史。烟叶原是做医疗用药，十六至十七世纪，一般的市民将它转化为吸食消费，这是第一次大的创新；1799年，土耳其士兵将吸食烟叶转化为吸纸卷烟，这是其次个大的创新；1853年，一个美国工人创造了世界上第一台卷烟机，将手工卷烟变为机器卷烟，这是第三个大的创新。到如今，产品风格层出不穷、异彩纷呈，更是一次次创新的结果，也正是不断的创新，带来了烟草行业的飞速进展。在这三次大的创新中，都是由一般的消费者和工人在生产和消费实践中制造出来的。一般市民、守城士兵、一般的工人，从职务上看起来都很寻常，好像与创造制造无缘，但他们的创新思维却令专家刮目相看，这说明自主创新并不是个别专家的专利，职工群众潜在的创新才智是无止境的，是一座急待开发的富矿。其实，自主创新并不神奇，而是来自于人们创新的思维和实践。由于创新思维并非科学家或科研人员才有，而是每个人都可以迸发的思维火花，它无时不有，无孔不入地渗透于日常生活和工作实践中，只要擅长挖掘，就可以产生让人赞叹的创新成果。据报道说，宁波市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术创造革新中，有近80％是“首席工人”制造的成果。“首席工人”已成为该地企业创新创造的主力军。可见，只要有心，创新会无处不在，思维是创新的不竭源泉，丰富的生产实践是创新的肥沃土壤；职工群众并不是创新的门外汉，而是自主创新战略的实践主体；职工群众的才智是不行低估的，一旦激发出来，就会成为促进企业可持续进展、推动自主创新战略的一种力气。因此，如何以人的制造力为本，把职工视为一种创新资源去开发，注意他们的才智、技艺和力量的提高,点燃创新的火花，分散创新的合力，是调动职工乐观性和制造性，把创新优势转变为产品优势和竞争优势，增加企业核心竞争力的重要保证。

职工创新实践是企业自主创新战略的必定要求。21世纪是学问经济的时代，企业与企业之间的竞争，特殊是烟草行业之间“强对强、大对大、快对快”的竞争，已集中体现为群体的才智和思维力量的竞争，特殊是体现在全员创新力量的较量。实践证明，在学问经济时代，卷烟行业已进展成为一门高新技术操作产业，集体贡献的学问和才智越来越重要，由于新产业技术含量高，涉及到的学问面广而且简单，只有依靠全体职工的共同投入，才能够最大限度地增加产品的含金量，应对简单和瞬息万变的市场。特殊是重大创新项目，是个环环相扣的系统链，既要有国家投入力气，更需要产、学、研协同作战；既需要专业科研技术团队，更需要把握操作新技术的操作工人，绝非少数专业人员能够独立担当的，更不是一个科研部门就能够独立完成的。我国第一颗自行研制的原子弹上天和“神六”载人航天飞船的胜利，就是群体思维创新的胜利实践；三峡工程制造了多项世界之最，靠的就是全部建设者那种勇于创新、不断创新的精神；海尔集团正是坚持走全员创新之路，以创新文化为动力，把每个员工都作为创新的单元（SBU），“在市场否定你之前先自己否定自己”，才取得了今日的辉煌，实现了创世界名牌的目标。众所周知，青藏铁路多年冻土、高寒缺氧和生态脆弱三大世界性难题，之所以取得重大成果，正是几代青藏铁路建议者以“挑战极限、勇创一流”的精神，坚持自主创新战略的结晶。卷烟产业是个大联动机,生产、物流链环环相扣。要实现链条有序高效运转，只有依靠集体的力气，依靠系统的协作，依靠全体职工的齐心协力，才能够最大限度地增加产品的含金量。也就是说，尽管创新才智来自于少数人，但要形成共识，变成群体实践，变成现实生产力，变成有价值的产品，那就不单靠个别研发人员的孤军奋战，而是靠全员的共同责任和使命。从今意义上说，无论是组织结构的创新，还是技术手段的创新，市场营销的创新，最终都要落实到广阔职工的详细行动上。在行业跨越式进展道路上，如何把职工培育成自主创新的实践主体，如何开发和提升他们的创新力量，前景光明，道路曲折，责任重大，使命光荣。卷烟企业只有与时俱进，以科研人员为核心，以广阔职工为主体，实施全员、全过程、全方位自主创新战略，才能优化科技团队建设，渗透自主创新精神，奠定自主创新实践的群众基础。

形成有利于职工创新的制度支配是企业自主创新战略的应有之义。随着烟草行业现代化水平的提高，生产、销售、管理等方面的技术含量不断增加，尤其生产、物流等流程更是高新技术的集成，烟草企业进展必需以提高自主创新力量为基础。制度打算机制，机制打算行为。就卷烟加工跨越式进展而言，全员的创新意识和创新实践，是加工企业科技进步和形成核心竞争优势的强大基础，但只有实现全员自主创新制度化，才能为自主创新供应动力支持和机制保证。因此，全员创新制度化是真正提倡全员自主创新的标志，也是胜利企业自主创新战略的题中应有之义。丰田公司的胜利与他们提倡的员工合理化建议与嘉奖机制密不行分。海尔集团的胜利，源于他们对员工小改小革的制度化确定，比如对创造制造用员工名字命名，如“晓东扳手”，“云燕镜子”等等。双星集团上至厂长经理，下至机台操作工，工资都与创新挂钩，并将创新的软任务变成184条创新硬指标，规定“一个单位一个月不创新扣罚负责人100元，两个月不创新扣罚200元，3个月不创新待岗”，与此相对应的则是对贡献突出的创新员工预以重奖。为此，双星才成为制鞋业首个“中国驰名商标”，产品远销100多个国家和地区。他山之石，可以攻玉。借鉴胜利企业的先进阅历，卷烟生产企业自主创新也要制度化管理，优化群众性职工合理化建议与嘉奖机制，调动职工在自主创新战略中的主动性和制造性，才能增加可持续创新实力，为行业跨越式进展供应智力和人才保证。当前，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会进展中的重要作用，业已引起全社会的高度关注。最近，中央有关部门出台了《关于进一步加强高技能人才工作的看法》。明显，烟草行业要真正贯彻落实这一精神，必需将“敬重劳动、敬重学问、敬重创新、敬重人才”的意识和观念纳入制度保证上，融入到实际工作中，从而锻造出一种真正符合铁路行业实际状况的人才培育、评价和选拔机制，营造人尽其才的良好环境，使职工的制造才能得以充分发挥，劳动的价值、学问的价值、人才的价值、创新的价值得到充分涌流和完善的展现，进而通过制度化建设形成促进企业长期受益的自主创新机制。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。说究竟，全员自主创新不仅是如何依靠全体职工办企业的问题，还是检验