2022年共建青年就业创业见习基地典型案例推报材料

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年共建青年就业创业见习基地典型案例推报材料2022年，为响应团中央号召，***经贸职业技术学院团委根据共青团***省委的统一部署，乐观查找合作企业共建青年就业创业见习基地。该校团委依托***旅游资源优势，重点选择了一批以酒店和旅行社为主的合作企业，面对校内外毕业生和该校未毕业同学供应就业创业见习岗位。******度假酒店是国家旅游局批准、中国海滩面积最大的五星级度假酒店，是该校建立的青年就业创业见习基地之一，到目前位置该基地已经间续为240多名毕业生供应了见习岗位，依据见习生毕业后的个人选择，已录用80多人转为正式员工，其中10名现已晋升为管理干部，成为酒店的服务精英。

一、见习人员岗前培训

该基地的岗前培训针对不同群体实行了不同的培训形式。

1．针对合作学校同学——校企共建“人才班”。作为共建基地，***经贸职业技术学院同学享有优先获得见习岗位的机会，为提高岗位技能和认同企业文化，每年校企将组建“***人才班”，招收未毕业而有意愿到基地见习的在校高校生，由酒店派人到校授课，培训内容为酒店的企业文化、产品特色、服务规范、英语会话等，培育见习生的服务意识和服务力量，让同学提前融入***企业文化。

2．针对全部见习人员——入职培训。在见习生上岗见习前，进酒店后，酒店支配专职培训师与相关部门经理，给见习生进行入职培训。培训内容包括：酒店的规章制度、仪容仪表标准、服务意识、消防平安学问和医疗常识等培训。

二、见习人员规范管理

基地设有专人负责见习生的管理工作，包括每月定期召开见习生会议，准时了解同学的工作及生活状况，关心其解决相关生活问题或工作中的困扰。

除此之外，校企双方在管理方面还共建了一套管理制度，实行双重管理，分工合作，各有侧重。

1.学校管理方面。一是委派专职职业指导老师（就业干事）下基地。二是建立了见习生领队周志汇报制度，并赐予通讯费补助和优秀见习生表彰嘉奖，确保见习生领队能准时向随队指导老师反馈见习生的培训、工作、转岗、奖罚、离职等工作动态和心理问题。三是制定了见习生管理和培训记录等各项规定，要求见习生在见习过程中逐步学会自我管理、遵章守纪、听从管理、乐观学习、努力实践。

2.酒店管理方面。除常规管理外，酒店还特地针对见习生实行了相应管理措施。一是制度化规定分管见习生的主管和见习生集中的部门经理负责见习生入职和到岗后的工作指导及心理疏导。二是建立了见习生定期考评制度，按适应期、转型期、提升期3个阶段，对见习生的工作表现进行综合考评。对综合考评优异的见习生赐予提前加薪或转正激励，对综合考评优秀的见习生赐予公表彰和现金嘉奖，对严峻违纪见习生赐予辞退处理。

三、见习人员权益保障

校企共建基地签署的合作协议中，明确规定了严禁支配见习生从事有毒、有害、危急、色情工作和保障见习生人身平安、工休支配、薪酬福利、意外工伤等维护见习生合理权益的要求。此外，基地还供应了以下保障。

1.在薪资方面。该基地赐予见习生约正式员工平均工资的70%作为生活补贴。全部在店见习生均享受与正式员工相同的加班补助、岗位提成、计件工资、微笑之星奖、拾金不昧奖、月度绩效奖及年终奖等。

2.在福利方面。该基地赐予见习生与正式员工相同的雇主责任险（员工上下班途中、宿舍或当班时受工伤均予以全额报销）、店龄累计、节日礼品、每月员工生日聚会。为增加员工分散力，酒店每月发放给每位员工（包括全部见习生）30元活动经费，可由部门组织员工各项活动。

3.在生活方面。该基地制造了良好的生活住宿环境，赐予见习生与正式员工相同的食宿待遇（一日三餐加夜宵）。***酒店员工宿舍为一幢高13层带电梯的观海公寓，宿舍为6-8人/间，均带有独立卫生间、空调、热水，宿舍一楼特地设立了员工活动室，有乒乓球、桌球，室外有篮球场、便利店（全部物品按进货价卖给员工，比市场价低30%-40/%）、网吧、阅览室、游泳池。员工无论上班或休假，均可在员工餐厅免费用餐。

四、见习人员技能提升

1．常规培训制度化。该基地重视见习人员技能提升，均会制定每一批见习生的岗前培训、入职培训、岗位培训的具体课程、课时、考核等方案。在见习生上岗见习后，委派酒店阅历丰富的专职培训师与部门各级管理人员定期给见习生分类培训和带训。

2.分类培训共性化。对有志于在酒店业进展的见习生，侧重于岗位规范、操作流程、外语培训和服务技巧