劳动法无固定期限劳动合同

劳动法无固定期限劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同的签订1.1本劳动合同是甲乙双方自愿签订的，具有法律、法规规定的劳动合同的效力和约束力。1.2本劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，维护双方的合法权益。第二条劳动合同的履行2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，遵守甲方的各项规章制度。2.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的规章制度，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等。2.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应当享有的各项社会保险待遇。2.5甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的休息、休假、劳动安全等权益。第三条劳动合同的变更3.1在合同期内，如甲乙双方同意变更劳动合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。3.2变更协议应明确变更内容、变更时间、双方的权利和义务等。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照国家和地方法律法规的规定办理。4.2甲方解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.3乙方解除或终止劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。第五条劳动合同的争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。6.3本劳动合同未尽事宜，按国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按照约定提供乙方休息、休假、劳动安全等权益。4.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。5.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。6.甲乙双方未按照约定协商解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.用人单位：指依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的组织。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照约定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不满足：双方协商解决，如无法达成一致，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.社会保险费未缴纳：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方依法缴纳。3.权益未保障：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方依法保障。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供的工作条件不符合约定。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按照约定提供乙方休息、休假、