包薪制合同模板

包薪制合同模板合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】/【电子邮箱】乙方（Employee）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话号码】/【电子邮箱】鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业/组织，乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条雇佣岗位及职责1.1乙方同意担任甲方【职位名称】，负责【工作职责】。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴及福利等组成，具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：人民币【金额】元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效及甲方经济效益，按照甲方规定的奖金制度进行发放；（3）津贴：按照甲方规定的津贴标准发放；（4）福利：按照国家法律法规及甲方规定的福利制度执行。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月【日期】前支付上月工资。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间为【工作时间】，如有特殊情况需加班，应按照甲方规定的加班制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规定的休假制度执行。第四条劳动保护及保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条合同期限5.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。5.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照甲方规定的违约金计算方式执行。6.2如因国家法律法规政策调整导致本合同无法履行，双方应协商解决。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（Employer）：【全称】乙方（Employee）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方奖金制度7.甲方休假制度8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动保护用品发放记录10.双方签订的合同续签协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，属于违约行为。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规定的制度执行，属于违约行为。6.双方未按照约定协商解决争议，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.包薪制：指用人单位按照约定的周期（如每月、每季度）向劳动者支付固定报酬，不再另外支付加班费、奖金等额外报酬的薪酬制度。2.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，履行劳动合同期间获得的最低工资报酬。3.奖金：指根据劳动者的工作绩效、用人单位经济效益等因素，额外给予劳动者的报酬。4.津贴：指为了补偿劳动者特殊劳动条件、特殊劳动环境或者特殊劳动强度等特殊情况，给予劳动者的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护用品：乙方可以要求甲方提供，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未履行岗位职责：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，严重违反合同约定的，可以解除劳动合同。5.争议解决：尝试友好协商解决，协商不成可以选择调解、仲裁或诉讼途径解决。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动合同签订。