合肥市劳动合同书范本

合肥市劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意应聘甲方岗位，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资构成及支付标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.乙方加班应按照甲方的加班规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、工伤、产假等原因需要暂停工作期间，甲方应按照国家规定支付相关待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照操作规程进行工作。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律规定和合同约定解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方违反合同规定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任。十、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面协议7.保密协议书面文件8.劳动争议调解申请书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明书二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方未经甲方同意，自行离职或违反合同提前解除劳动合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班工资及社会保险待遇。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的经济补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班工资问题：如甲方未支付乙方加班工资，乙方应保留相关证据，向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方应向甲方提出书面建议，如甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方