事业单位岗位聘用合同范本

事业单位岗位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和国家及地方有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的岗位、职责、待遇等事项达成如下协议：第一条岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责为：__________。第二条聘用期限2.1本合同的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、福利待遇以及甲方的其他补贴。3.3乙方工资待遇的调整，根据甲方规章制度和乙方的工作表现进行。第四条培训和考核4.1甲方应根据乙方的岗位要求，提供相应的培训机会，提高乙方的工作能力。4.2甲方定期对乙方的工作进行考核，乙方应积极配合，如实提供相关信息。4.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身素质和业务水平。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，都应严格保密。5.2乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开甲方的保密信息。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。6.3甲方未按时支付乙方工资、福利的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资制度相关文件8.甲方保密制度相关文件9.甲方培训制度相关文件10.甲方考核制度相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，或工作态度不端正，影响甲方声誉的，视为违约。2.乙方未按约定时间完成工作任务，导致甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，给甲方造成损失的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未按约定提供培训、考核机会，影响乙方职业发展的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的行政法规，明确了事业单位人事管理的基本制度和行为规范。3.保密义务：指乙方在甲方工作期间，对接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密责任。4.违约金：指一方未履行合同约定，应向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方积极参加培训，提高工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、福利。解决办法：甲方应及时足额支付工资、福利，如有疑问，乙方可向甲方财务部门咨询。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金或赔偿损失。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事