劳务派遣协议书合同范本

劳务派遣协议书合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因生产经营需要，丙方愿意从事派遣岗位工作，经甲乙丙三方协商一致，现就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所必需的专业技能和工作经验。2.2甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等待遇，具体标准按照甲乙双方协商确定的《派遣人员工资福利方案》执行。2.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应协助乙方进行处理。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方权利和义务：（1）按照约定向乙方提供符合要求的服务人员；（2）负责丙方的培训、考核和管理；（3）按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等待遇；（4）协助乙方处理丙方违反规章制度的行为；（5）法律法规规定的其他权利和义务。3.2乙方权利和义务：（1）按照约定接收甲方派遣的服务人员；（2）合理安排丙方的工作岗位和工作任务；（3）按时足额支付甲方劳务费用；（4）为丙方提供必要的工作条件和安全保障；（5）法律法规规定的其他权利和义务。第四条保密条款4.1甲方、乙方和丙方应当保守在合同履行过程中获得的对方商业秘密和技术秘密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方因客观原因需要变更或解除合同时，应提前__________天书面通知对方，并经对方同意。5.2合同终止后，甲方应负责安排丙方的工作岗位，确保丙方的合法权益。第六条违约责任6.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2违约金的计算方式和赔偿范围按照甲乙双方协商确定的《违约金计算办法》执行。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员工资福利方案2.违约金计算办法3.派遣岗位要求和职责说明4.派遣人员培训计划5.保密协议6.工作场所安全评估报告7.派遣人员工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合要求的服务人员，或乙方未按约定接收甲方派遣的服务人员。2.甲方未按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等待遇。3.甲方未督促丙方遵守乙方的规章制度，导致丙方违反乙方规章制度。4.甲方、乙方未保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方书面同意，向第三方披露。5.任何一方提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方，或未经对方同意。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将其派遣到其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动形式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的其他单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣到接收单位从事劳动活动的劳动者。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的服务人员，直至满足乙方要求。2.甲方未按时支付待遇：甲方应补发相应待遇，并向乙方支付违约金。3.丙方违反乙方规章制度：甲方应协助乙方处理，并根据情况采取相应的纪律措施。4.商业秘密和技术秘密泄露：甲方、乙方应加强保密意识，签订保密协议，并对外泄露信息的一方追究责任。5.提前解除或终止合同：应提前书面通知对方，并经对方同意，按约定支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位因业务波动需要调整人员结构。2.接收单位因生产