应届生方协议

应届生方协议合同编号：__________应届生方协议甲方（应届生方）：1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：__________________乙方（接收方）：1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：__________________鉴于甲方为应届生，乙方为接收甲方就业的单位，双方为明确双方在就业过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方就业岗位为：____________________。（1）认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度；（3）积极参加乙方组织的培训和学习，提升自身能力；（4）如甲方为实习生的，需按照实习协议约定的内容履行相关职责。第二条试用期及转正2.1本协议签订后，甲方进入乙方单位进行试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2试用期内，甲方应按照乙方的要求进行工作，乙方应给予甲方必要的指导和帮助。（1）严重违反乙方的规章制度；（2）严重失职，给乙方造成重大损失；（3）甲方的个人信息或能力条件与招聘时提供的信息严重不符；（4）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三条薪酬及福利3.1甲方转正后的薪酬为：____________________元/月。3.2甲方转正后，乙方应按照国家和地方的相关规定为甲方缴纳社会保险。（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作日餐补；（3）提供带薪年假；（4）提供节假日福利；（5）提供员工培训和晋升机会。第四条违约责任4.1如甲方在试用期内提前解除本协议，应支付给乙方违约金，违约金为甲方转正后一个月工资的______%。4.2如乙方在试用期满后无故解除本协议，应支付给甲方违约金，违约金为甲方转正后一个月工资的______%。4.3如甲方在试用期内严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除本协议，无需支付违约金。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（应届生方）：________________乙方（接收方）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方单位资质证明文件3.甲方学历证明文件4.乙方单位提供的职位描述文档5.乙方单位提供的培训计划文档6.社会保险缴纳证明文件7.乙方单位提供的住宿或住房补贴政策文档8.乙方单位提供的工作日餐补政策文档9.乙方单位提供的带薪年假政策文档10.乙方单位提供的节假日福利政策文档11.员工培训和晋升机会政策文档二、违约行为及认定：1.甲方在试用期内提前解除本协议的，视为违约。2.甲方在试用期内严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除本协议，无需支付违约金。3.乙方在试用期满后无故解除本协议的，视为违约。4.甲方如未按照约定履行岗位职责，给乙方造成重大损失的，视为违约。5.甲方如未保守乙方的商业秘密，给乙方造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.应届生：指在规定时间内完成高等教育并获得毕业证书的学生。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.带薪年假：指员工在一定工作年限后，按照法律规定享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在试用期内提前解除本协议。解决办法：按照协议约定支付违约金，并办理相关离职手续。2.问题：甲方在试用期内严重违反乙方的规章制度。解决办法：乙方有权立即解除本协议，无需支付违约金，并办理相关离职手续。3.问题：乙方在试用期满后无故解除本协议。解决办法：按照协议约定支付违约金，并办理相关离职手续。4.问题：甲方未按照约定履行岗位职责，给乙方造成重大损失。解决办法：按照协议约定支付违约金，并根据实际情况追究甲方责任。5.问题：甲方未保守乙方的商业秘密，给乙方造成损失。解决办法：按照协议约定支付违约金，并根据实际情况追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为应届生，乙方为接收甲方就业的单位。2.