聘用人员合同书的范本

聘用人员合同书的范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、奖金等），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期，具体待遇按国家规定和甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，执行__________制度。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，如需加班，按照《劳动法》规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方一个月工资作为赔偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.国家规定的社会保险政策文件11.国家规定的劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同。3.甲方违法解除合同，未按国家规定支付乙方赔偿金。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.乙方未按甲方要求，认真负责地完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资料等文件的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的工资报酬。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并赔偿甲方损失。必要时可依法向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。如有重复发生，可依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。4.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出工作要求和期限，如乙方仍不改进，可依据合同约定和公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方要求完成工作任务，甲方支付乙方劳动报酬。3.双方遵循国家法