校企合作（纬创集团）相关制度

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机电技术应用

开放服务机制建设

实训基地开放服务的制度

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纬创集团广西机电工程学校校内生产性实训基地

安全管理制度

为全面贯彻落实学校安全工作部署及“安全第一，预防为主，综

合治理”的安全工作方针，维护促进学校的稳定和发展，确保纬创集

团广西机电工程学校校内生产性实训基地全体员工生命及财产的安

全，制定本安全管理制度。

1．要认真贯彻落实安全工作条例精神，纬创集团广西机电工程学校

校内生产性实训基地负责人高度重视。按照“谁主管，谁负责”的原

则，纬创集团广西机电工程学校校内生产性实训基地负责人对安全工

作负总责，建立健全安全保卫组织，明确管理责任，定期召开安全保

卫工作会议，分析、检查并研究解决纬创集团广西机电工程学校校内

生产性实训基地的安全工作中存在的隐患及问题，切实发挥领导的作

用。

2．全面落实安全保卫工作目标责任制。建立健全安全保卫工作制度，

并严格按制度执行，做到目标明确，措施得力，责任到人。

3．重视安全保卫的宣传教育和培训工作，经常对生产管理人员及实

训生产的学生组织进行以消防安全为中心内容的安全宣传教育及培

训，提高全员的安全防范意识。

4．安全保卫设施齐备。依照《消防法》、《安全生产法》和国家、省、

市、学校有关安全保卫工作的规定，配备必要的安全保卫设施及器材，

并加强维护管理，保证设备的完好性。

5．重视重大安全隐患的检查、监控和整改。认真做好“三防”工作，

及时检查、发现和消除各种隐患，制定好生产服务中心的安全保卫突

发事件应急处理预案，对检查、整改要做好记录，并建立整改档案。

6．办公和生产场所要保障疏散通道、安全出口畅通，要保证疏散标

志完好。

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7．保证生产实训实习人员不脱岗，不空岗。对事故做到早发现，早

采取措施，将事故消灭在萌芽状态。对事故的发现、处理要有记录存

档。

8．生产车区域、仓库间内严禁吸烟，注意防火、防盗加强保密工作。

注意化学用品、危险品及对人体有害的腐蚀性产品的使用和保管，严

格遵守国家法律、法规依法施工依法管理。

9．及时参加学校组织的安全保卫工作会议，并能将会议精神及时向

本企业职工传达，根据本生产性实训基地具体情况提出贯彻意见和落

实措施。

10．纬创集团广西机电工程学校校内生产性实训基地要把安全保卫工

作列入议事日程及工作计划，建立并完善本生产性实训基地内部的安

全保卫组织和义务消防队，把安全工作的责任落实到人，切实搞好生

产安全防范工作，确保本生产性实训基地全年无火灾及其他灾害事

故。

11．对发生安全保卫灾害事故的管理人员在评选先进和奖励时实行一

票否决权，对在安全保卫工作中完成责任目标生产性实训基地和个人

要给与表彰奖励，未达到目标或发生事故的要提出批评，对责任事故

要追究事故企业和相关人员的责任。

12．校办企业法人：创集团广西机电工程学校校内生产性实训基地：

郑力豪，法人既是厂长，同时也是本厂安全责任第一责任人，全盘负

责本厂安全生产工作。

二0一四年五月

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纬创集团广西机电工程学校校内生产性实训基地

校企合作广西机电工程学校固定资产管理办法

第一章总则

第一条为加强固定资产管理，提高固定资产使用效益，保证资产的

安全、完整，促进校办企业各项事业健康发展，根据学校及国家有关

规定，制定本办法。

第二条固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定的标准

以上，并在使用过程中保持原有物质形态的资产。企业用于生产经营

的设备，只要使用年限在一年以上，不论单位价值大小，均应作为固

定资产管理，对于非生产经营主要设备，同时具备单位价值在2000

元以上且使用年限在两年以上时作为固定资产管理。对达不到本办法

规定标准的设备器具及材料作为低值易耗品进行管理。学校给企业调

拨购置的设备仪器、自行购置的设备仪器及相关材料、特种设备，为

本企业固定资产，应依照本规定办理固定资产登记并进行管理。

第三条固定资产管理的主要内容是：固定资产范围、分类和单价的

确定；固定资产增加、使用、维护和处置；固定资产清查盘点；固定

资产帐务管理等。

第四条固定资产管理的主要任务是：完善管理体制；健全规章制度；

摸清财产状况；建立科学的运行机制；合理配置固定资产；保证固定

资产安全、完整、完好。

第二章固定资产管理体制

第五条在学校后勤保障科对国有资产实行统一领导下，做好企业国

有资产的管理工作、建立健全各种管理制度、建立责任到人的管理体

制。在企业主管的领导下，建立以财务人员和库房管理人员为主的学

校财务固定资产管理。学校财务固定资产管理对本企业固定资产实施

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统一监督管理。其主要职责如下：

（一）拟定企业固定资产管理办法和有关制度；

（二）运用现代信息技术管理固定资产，负责固定资产增减变动处置

的财务审核及数据备份工作；

（三）参与设备和大宗物资的购置、验收和管理工作；

（四）登记固定资产总分类明细账薄，按年与本企业财务账薄核对资

产总额；

（五）审核批准固定资产调剂、处置及对外出租借等手续；

（六）组织固定资产清查和统计工作；

（七）监督、检查固定资产管理、维护和使用情况。

第六条本企业所属各部门对本部门使用的固定资产实施日常管理，

并配备专职（或兼职）资产管理人员。其主要职责是：

（一）负责本部门固定资产增减变动处置的登记工作；

（二）严格按照固定资产管理制度的要求，制定本部门的固定资产使

用管理制度，管理和使用好固定资产；

（三）登记有关固定资产台账，建立固定资产使用卡片；

（四）保管、养护好固定资产。

第三章固定资产范围、分类和计价

第七条上级主管部门拨入或企业自行购置、以及通过捐赠等形式取

得的固定资产，都应纳入固定资产管理范围。

第八条固定资产的分类。可以分为以下类型：

（一）房屋、建筑物及附属设施；

（二）特种设备；

（三）一般设备；

（四）大宗物资；

（五）其他固定资产。

第九条固定资产按下列规定计价

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（一）购入、调入的固定资产，按实际支付的价款以及为使固定资产

达到预期工作状态所支付的包装费、运杂费、安装费及车辆购置附加

费等计价；

（二）自行购建的固定资产，验收合格后，按购建造所用全部相关支

出计价；

（三）在原固定资产基础上进行改建、扩建和增建的固定资产，应按

改建、扩建和增建所发生的支出减去改建、扩建和增建过程中的变价

收入后的净增加值，增计固定资产原价；

（四）融资租入的固定资产，按租赁协议确定的价款、运杂费、安装

费等计价；

（五）接受捐赠的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或根据捐

赠者所提供的有关凭据，以及接受固定资产时发生的相关费用计价；

第十条已经入帐的固定资产，除发生下列情况外，不得任意变化其

价值。

（一）根据国家规定对固定资产价值重新估价；

（二）增加补充设备或改良装置；．

（三）将固定资产的一部分拆除；

（四）发现原固定资产记账有误。

第四章固定资产增加

第十一条固定资产增加主要是指购置、建造、改良、授赠、调拨和

划转等活动所引起的固定资产数量和价值量的增加。

第十二条根据企业发展规划和项目预算，在充分论证的基础上，研

究编制购建计划。按照学校管理权限审批。

第十三条购置精密贵重仪器、大型成套设备时，应成立论证招标小

组进行可行性论证，并严格按规定程序公开招标。论证工作小组中

要有专业技术和经济人员。

第十四条在固定资产购建过程中，要建立必要的合同管理制度，严

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格依法签订并履行合同。

第十五条固定资产购建完成后，有关责任人应及时按国家专业标准、

合同条款进行现场勘验、测试和清点。验收不合格，不得办理结算手

续，不得交付使用。并按合同条款及时向有关责任人提出退货和索赔。

第五章固定资产的管理

第十六条按照固定资产管理的要求，建立健全固定资产帐薄：

（一）财务部门设置登记固定资产总分类帐，负责固定资产的财务审

核、统计分析，库房管理人员负责固定资产的统计报表、资产清查的

布置、数据备份，并定期与本企业财务帐薄进行核对；

（二）库房具体负责固定资产的验收入库、保管及出入库管理工作；

负责入库器材及设备的清点统计工作；负责企业所属各项目新增固定

资产的交接工作。

（三）库房要按照不同资产的管理要求制定相应的管理措施，定期核

对帐、卡、物，保证帐帐、帐卡、帐物相符。

第六章固定资产使用与维护

第十七条建立健全固定资产保管和养护制度。做好防火、防盗、防

暴、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。各使用部门应落实安全防护措

施。按照制度要求对固定资产进行养护、定期检测或修缮，确保完好

和使用安全。

第十八条对精密贵重以及容易发生安全事故的仪器设备，应制定具

体操作规程，指定专业人进行操作。

第十九条对购置大型精密贵重仪器设备以及基建过程中形成的各类

文件资料，相关部门必须及时收集、整理、妥善保管。

第二十条建立固定资产使用状况检查和考核制度，对长期闲置、利

用率低下的固定资产及时进行合理调配，提高利用率。

第二十一条固定资产变更应符合如下规定：

（一）本企业所属各项目购置的固定资产在项目结束后统一入库由财

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务室会同项目负责人及库房管理员进行财产清查，办理交接手续。

（二）资产管理人员岗位变动时，应在学校财务固定资产管理有关人

员的监督下办理交接手续。

（三）固定资产使用人员调离本企业或退休，须交清所用固定资产。

（四）固定资产使用人员的变更由资产管理员申请，企业负责人批准。

第二十二条企业对固定资产，每年至少进行一次清理清查。确保帐、

卡、物相符。对盘盈盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按

规定及时进行处理。

第七章固定资产处置

第二十三条固定资产的处置是指对各类固定资产进行产权转移或注

销的行为。包括无偿调拨、出售、投资、报废、报损等。

第二十四条处置固定资产按照以下程序办理：

（一）固定资产需处置时由使用或保管部门提出申请并填写固定资产

处置报告单，办理处置手续；

（二）学校财务固定资产管理组织技术鉴定，提出处理意见；

（三）企业分管领导签署意见；

（四）上报学校主管部门审批；

（五）根据批复处置固定资产。

第二十五条对于特种设备及大型设备的处置由学校财务固定资产管

理会同技术人员认证后方可处置。企业所属各部门和个人无权对固定

资产进行处置。

第二十六条对造成固定资产损坏、丢失的直接负责人追究其经济责

任。

第二十七条处置固定资产的收入应及时、足额地上缴财务部门，按

有关规定统一管理使用。任何部门和个人不得截留挪用。

第八章附则

第二十八条本办法解释权属学校办公室

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生产性实训基地管理制度

第一章总则

1．本规章制度适用于校办企业（以下简称企业）所有员工。

2．本规章制度由企业行政部门制定，经过学校各部门主管审核以及

企业总经理核准后发行。条款解释和修订由企业行政部门负责。

3．本规章制度所涉及的员工是指具备劳动能力的对象。

第二章招募甄选

本企业员工由学校统一推荐，由企业根据生产需要进行筛选。

第三章劳动关系

1．企业提供给学校学生见习、实习、勤工俭学的平台，给予学生锻

炼、成长、成才的机会。

2．员工的薪资按照产线集体计件给付。（单价X件数=集体工资）

3．全勤奖金是对当月正常工作日中未有请事、病假、迟到、早退和

旷工的员工给予的额外奖励。

4．本企业的薪资为月度计算，从每月1日至月底为计算周期。本月

薪资于次月15日发放，如果遇到节假日顺延，但不会超过3天。

薪资基本结构包括：计件工资+岗位津贴+主管加给+生活补贴+

工作绩效奖金+全勤奖金。

5．岗位津贴加给仅对于焊接、维修等技术性比较强的工作岗位，其

相关作业岗位人员经初次考核合格后可有50元的技能津贴，之后随

技能的不断熟练和品质的不断优异，企业定期考核合格可有每次25

元的增长幅度，如果后续出现退步，经评定可减免相应的技能津贴。

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技能津贴最高额度为200元/月。

6．主管加给线长以上管理者。线长为50元/月，组长为100元/月。

7．工作绩效奖金，非产线作业员工由部门经理依照其表现评定；产

线作业人员公司每月依照生产任务超标绩效，对表现优异的团队产线

给予工作绩效奖金。

8．全勤奖金额度全员统一为每月3元/上班天。

员工因违反纪律或表现优异，而接受薪资扣减或奖励时，员工应

在奖惩提报作业中签字，相应金额在当月薪资次月发放时作处理。

9．企业执行每周6日工作制度，周日休息。

10．员工应按时配合生产。如果因特殊状况，须要向直属主管提出请

假，依照请假手续办理但不计缺勤。被安排上班故意推托，且不办理

请假手续，将给予警告处分。

11．新人报到时，公司为员工办理识别证，作为员工考勤和门禁出入

识别所用。员工应依照公司规定的作业时间，按时上下班，如违反将

全额扣除全勤奖金，并依照下列情形追加办理：

1）迟到

是指员工在规定的上班时间起15分钟内（含）刷卡到工。每

迟到一次扣除RMB5元.如果15分钟以外刷卡到工者，除扣除RMB5

元外，员工应向直属主管申请以事假手续办理，以1小时为计算

单位，不足1小时按照1小时计算。

2）早退。

是指员工在规定的下班时间前15分钟内（含）刷卡下班，将

给予警告处分。如果提前时间超过15分钟，在给予警告处分的基

础上，并以事假手续办理。

3）旷工。

是指员工未办理请假手续或者请假期满后未续假而导致的不

上班的情形。旷工日的薪资除不给予结算以外，每旷工一次将追

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加给予大过一次处罚。旷工次数超过3次或累计天数超过3天，

将给予辞退。

第四章工作时间

1．白天8小时工作时间为四节

7:30-9:30、9:40-12:1014:10-16:10、16:20-17:50；

2．晚上工作2小时

19:00-21:00。

第五章假期规定

1．事假

1）员工因个人私事需要处理可请事假。

2）事假期间薪资、全勤奖金不计。

3）如果员工事假申请（包含事假延续申请）没有经过车间主管同

4）意而擅自不按照正常上班时间出勤，则给予旷工处理。

病假

5）员工因生病需要请假依照病假方式处理。

6）员工请病假须持有校医证明，如未有提供证明则按照事假处理。

2．法定假日

员工可在下列假日遵照学校规定休假，全勤不扣。

1）元旦一天

2）春节三天（农历初一、二、三）

3）清明节一天

4）国际劳动节一天

5）端午节一天

6）中秋节一天

7）国庆节三天

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3．请假手续

首先向线长提出申请，报车间主管审批，驻厂专职老师复核，并

由专职老师转告其班主任。

4．福利

员工因违反公司纪律规定导致的扣款，相应的金额将划入“员工

福利金”内，用于后续员工的奖励和福利活动中（每月薪资结算后，

人事需统算累计的金额并公告）。

5．教育训练

企业为新进员工进行与其工作相关的教育训练。教育训练内容包

括企业组织介绍、规章制度讲解、应用知识、技能教导和企业管理知

识等。

第六章现场和门禁管理

1．车间人员只可携带:钥匙、钱包、手机（必须关机）、项链、耳

环、纸巾、手表等不易与产品直接接触的物品。可携入之物品必须配

戴於身上,或放在衣服與裤子口袋内，不得于车间内取出。

2．在车间内所用的笔、纸、贴纸、胶带等耗材均需从公司仓库领用，

不得自行从外携带。

3．水杯须依规定放于相应的水杯架上，不得带入工作区,以免影响

作业.为了大家的健康,建议专杯专用,不互用水杯。

4．饮水机提供的是热水，取水时要注意安全,小心烫伤。.

5．养成节约能源的好习惯,用水后请关闭水源。

6．洗手后要将手擦干，不得湿手作业。

7．上班应提前三分钟到位﹑上班铃响立即作业。

8．服装整齐。

9．检查作业所需SOP﹑样品是否在1.5米左右目视范围内,且实际作

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业手法与SOP内容是否一致。

10．上班时需清楚作业项目,并检查所需工具是否到位。

11．上班时做到手到,眼到,心到。

12．在作业时若有不清楚不理解或出现异常状况时要及时向上级反

映。

13．稽核上道工序品质与本身作业品质做到自主检查。

14．上班时禁止谈论与工作无关之事情,禁止东张西望﹑随意走动。

15．上班时禁止脱鞋,未经批准,禁止私自调换工作岗位。

16．产线不良品禁止作业员私自进行维修。

17．产品禁止拉扯.乱丢,应轻拿轻放。

18．禁止在下班前借上洗手间之名逗留等待下班。

19．车间内禁止快跑。

20．工作台面禁止随意刻写。

21．下班铃响后须做完手中最后一道工序,且将材料,工具摆放于指定

位置。

22．下班凳子需归位，清扫工作场地。

23．禁止作业员把材料带出车间。

24．上班时未经许可，不准私自会客

25．未经厂长或代理主管批准，不许在车间内拍照

26．禁止使用公司电话拨打私人外线电话。手机带入车间一律关静音

(除主管人员以外).

27．严禁将食物带入车间。

28．在车间内不准穿拖鞋或赤足、赤臂或骂粗话的不雅之举。

29．上班时严禁聊天、嬉戏、偷闲睡觉或做其它与工作无关的事。

30．严禁利用公司资源代办制作私人对象或受他人委托事务。

31．未经许可严禁擅自进入管制区。

32．严禁在吸烟区以外的地方吸烟。

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33．严禁私藏不良品、材料、半成品或肆意浪费原材料.

第七章奖惩制度

1．员工违反公司规定或者表现优异，依照奖惩作业的流程办理，主

要内容包括载列奖惩事项说明、奖惩的等级，并经过员工本人的签字，

以及相关审核程序办理。并公告全员知悉。

2．本公司的奖励制度分为：

1）嘉奖，奖励金额20元

2）小功，奖励金额40元

3）大功，奖励金额60元

4）特别奖励，奖金金额不定，由总经理核准

2．可予以提报嘉奖的员工行为表现如下：

1）品德优良，可作为员工模范。

2）工作认真，技能超群。

3）坚守工作职责，可作为员工模范。

4）有效管理，使所在的团队业绩突出。

5）在企业外举办的活动中，维护企业或者团队荣誉表现优异。

6）在完成好本职工作的基础上，积极热心服务或教导他人。

7）积极参加公司举办的活动，且表现优异。

8）能够很好依照主管交办的程序完成工作任务。

9）有其它功绩，经评定足以提报嘉奖。

2．可予以提报小功的员工行为表现如下：

1）能够在本职工作既定的流程上，积极思考提出更好的方法，使

工作的质量提升或者效率加快或者成本节约更加有效。

2）很好的完成紧急重要的具有时效性的任务。

3）检举或者制止他人有损害公司或者同事利益的行为。

4）遇到紧急状况，能够勇于承担责任，且处理得当。

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5）为公司赢得荣誉，表现特别突出。

6）及时发现他人工作中的错误，避免错误继续扩大损害公司利益。

7）有其它功绩，经评定足以提报小功奖励。

3．可予以提报大功的员工行为表现如下，必要时可以特别奖励方式

替代办理：

1）对于生产技术或管理制度或质量改进或成本降低具有重大贡

献。

2）对严重损害公司利益的行为，能够及时检举或者防止，表现特

别突出。

3）遇到意外或紧急状况，能够不顾个人安危，及时救助他人或者

公物，表现特别突出。

4）为公司和全员挽回重大利益损失，表现特别突出。

5）有其它功绩，经评定足以提报大功奖励。

4．本公司的惩处制度分为：

1）警告，惩处金额20元

2）小过，惩处金额40元

3）大过，惩处金额60元

4）辞退

5．由总经理核准经教育后，员工行为仍然没有获得改善，可予以提

报警告的行为有：

1）一个月内累计2次被查处未有摁指纹打卡。

2）一个月内累计2次被查处未按照规定时间穿着工作服。

3）携带食品、饮料进入生产车间或者在生产车间食用。

4）在公司内任何时间高声喧哗或者嬉戏，情节严重。

5）工作时因个人行为不当以致影响或干扰他人工作。

6）在公司上班期间赤膊等不雅行为

7）上班时间从事与工作无关的个人事情。

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8）私自调换工作岗位。

9）经教导后仍然不遵守车间现场管理规定的。

10）被安排上班，故意不来并且不事先办理请假手续的。

11）随地吐痰、乱丢物品、随意图写破坏公司的环境卫生。

12）违反规定私自玩弄板车、治工具等行为。

13）因疏忽造成工作错误，情节轻微。

14）破坏公司物品，包括绿化设施，情节轻微。

15）不按照规定的作业步骤或者要求执行，影响组织或他人工作。

16）遗失保管工具、文件、数据，情节轻微。

17）员工早退。

18）有其它行为，造成的不良后果属于情节轻微。

6．下列行为表现可予以提报小过惩处：

1）未有合适理由，拖延主管交办的具有时效性的工作。

2）侮辱或者诬陷同事。

3）上班时间偷懒、睡觉、看小说、喝酒。

4）故意怠工。

5）故意制造不良品或者浪费公司材料，情节轻微。

6）违反工作方法或者疏忽造成不良品或者材料浪费，情节比较严

重。

7）言论和行为不当，态度傲慢，经劝导后更加激烈者。

8）不按照规定填写表单或者工作记录，影响组织或他人工作。

9）擅自使用不属于自己工作范围内的设备，包含计算机。

10）违反机器设备操作或保养规定。

11）托人或者代人刷上下班考勤卡，但没有伪造出勤记录。

12）故意隐瞒真相或者提供伪证，不向上级主管报告。

13）有其它行为，造成的不良后果较为严重的。

7．下列行为表现可予以提报大过惩处：

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1）擅离职守，致使企业或者全体员工遭受重大损害，情节特别严

重。

2）拒绝服从主管合理指挥，无理取闹，情节特别严重。

3）造谣生事，侮辱他人，情节特别严重。

4）违反工作方法或者疏忽造成不良品或者材料浪费，情节特别严

重。

5）擅自涂改、捏造不实记录报表。

6）托人或者代人打卡伪造出勤记录。

7）探询、评论他人薪资滋事者。

8）模仿主管签名，或者蒙蔽上级，情节特别严重。

9）擅自撕毁公司文件、数据、公告。

10）擅自使用不属于自己工作范围内的设备，损失严重。

11）在非吸烟区域内吸烟。

12）未经允许燃烧物品。

13）有其它行为，造成的不良后果特别严重。

8．员工有下列行为表现可予以辞退，触犯法律者移交公安机关，公

司并保留上诉的权

1）偷窃公司或者其它员工的财物，例如现金、银行卡、金银首饰、

手机、设备、工具等。

2）伪造或者盗用公司公章。

3）故意损坏公司财产，或侵吞、变卖公司财产。

4）旷工次数超过3次或累计天数超过3天。

5）对其它员工施加暴力，情节特别严重。

6）赌博、酗酒、吸毒或者有伤风败俗的行为

7）破坏公司设备、材料、产品，给公司资产造成严重损害。

8）煽动怠工或未经法定程序罢工。

9．上述所有奖惩规定，各级主管进行提报时可视当时人员具体的行

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为表现、问题认识态度和造成的后果影响酌情从严或从轻处理。基本

的原则是公司对于员工以鼓励教育为主，针对屡教不改、态度恶劣者

则需果敢处理，决不姑息。

第八章安全工作守则

1．新员工进入工作岗位前，必须进行劳动保护和安全、知识的教育，

以减少由于缺乏安全技朮知识而造成得各种人身伤害事故。包含如

下：

1）严格按照工作作业标准作业。

2）手到眼到，员工在作业时应两眼注视作业品，以免手或身体其

他部位遭到机器和工具压伤。所以工作时间应集中精神，请勿随

意谈笑、嬉戏、分散精力或者打磕睡。

3）工作时应与周边同事保持至少80公分的间距，以免剪刀、镊

子等工具划伤他人。

4）尖锐物品（剪刀、镊子、挑针）传递时，不要将尖锐处朝向对

方。

5）在工作场所内发现有可能危及安全的事物，应立即报告主管。

6）工作场所内禁止烟火，严禁吸烟。

7）牢记最近的灭火设施、报警装置和安全信道。

8）工作服装穿着应规范。

9）在运转的机器面前，请勿有过长的袖口，长发需捆扎。

10）堆放、搬运物品时，应量力而为，注意腰部用力角度避免扭

伤。

11）地面上有积水、油渍应立即擦拭干净，避免湿滑。

12）通道和楼梯口应保持畅通，不得擅自堆放物品。

13）作业时不仅要注意自身安全，也要顾及同伴安全。

2．用电安全。

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1）所有施工现场用电必须由专业