劳动合同调岗通知

劳动合同调岗通知甲方（用人单位）：【甲方全称】地址：【甲方地址】乙方（员工）：【乙方全称】身份证号：【乙方身份证号】鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：【劳动合同编号】），根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经双方协商一致，就乙方工作岗位调整事宜，达成如下协议：一、调岗安排1.甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方的工作岗位由【原岗位名称】调整为【新岗位名称】。2.乙方同意接受甲方的调岗安排，并承诺在新岗位上认真履行工作职责。二、调岗生效日期1.本调岗通知自【调岗生效日期】起正式生效。2.乙方应在调岗生效日期前完成原岗位的工作交接，并按照甲方的要求到新岗位报到。三、薪资及福利待遇1.乙方调岗后的薪资待遇按照甲方公司相关规定执行，具体薪资标准为【新岗位薪资】。2.乙方调岗后的福利待遇与甲方公司其他同岗位员工保持一致。四、工作地点1.乙方调岗后的工作地点为【新岗位工作地点】。2.乙方同意根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。五、其他1.本调岗通知一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本调岗通知自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：【签订日期】日期：【签订日期】劳动合同调岗通知甲方（用人单位）：【甲方全称】地址：【甲方地址】乙方（员工）：【乙方全称】身份证号：【乙方身份证号】鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：【劳动合同编号】），根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经双方协商一致，就乙方工作岗位调整事宜，达成如下协议：一、调岗安排1.甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方的工作岗位由【原岗位名称】调整为【新岗位名称】。2.乙方同意接受甲方的调岗安排，并承诺在新岗位上认真履行工作职责。二、调岗生效日期1.本调岗通知自【调岗生效日期】起正式生效。2.乙方应在调岗生效日期前完成原岗位的工作交接，并按照甲方的要求到新岗位报到。三、薪资及福利待遇1.乙方调岗后的薪资待遇按照甲方公司相关规定执行，具体薪资标准为【新岗位薪资】。2.乙方调岗后的福利待遇与甲方公司其他同岗位员工保持一致。四、工作地点1.乙方调岗后的工作地点为【新岗位工作地点】。2.乙方同意根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。五、变更和终止条款1.本调岗通知的变更或终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.在调岗期间，如乙方违反甲方公司规定，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应处理，直至解除劳动合同。六、保密条款1.乙方在调岗期间接触到的甲方公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，乙方应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、执行和适用法律1.本调岗通知的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本调岗通知过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本调岗通知一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本调岗通知自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：【签订日期】日期：【签订日期】附件：劳动合同变更附件一、应用场合及注意事项1.业务结构调整：当公司进行业务结构调整，需要员工从原岗位调整到新岗位时，应确保调岗通知中明确新岗位的工作职责、薪资待遇等，以保障员工的权益。注意事项：在调岗前，应充分了解员工的工作能力和意愿，确保调岗后的岗位与员工的能力相匹配，提高员工的工作积极性和满意度。注意事项：在调岗过程中，应充分尊重员工的个人意愿，确保新岗位能够满足员工的发展需求，提高员工的工作积极性和忠诚度。3.公司规模扩张：当公司规模扩张，需要增加新的岗位时，可通过调岗通知，将现有员工调整到新岗位。注意事项：在调岗过程中，应确保新岗位的工作职责、薪资待遇等与员工的原岗位相当，避免因调岗导致员工的不满和流失。二、相关问题及解决办法1.员工对新岗位的不适应：在调岗后，员工可能会出现对新岗位的不适应，影响工作效果。解决办法：在调岗前，公司应充分了解员工的能力和意愿，确保新岗位与员工的能力相匹配。同时，在调岗后，公司可为员工提供相应的培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位。2.调岗后薪资待遇的调整：在调岗后，员工可能会对薪资待遇产生疑问，影响员工的工作积极性和满意度。解决办法：在调岗通知中，明确新岗位的薪资待遇，并与员工进行充分沟通，确保员工对薪资待遇的满意度。3.调岗后工作地点的变更：在调岗后，员工可能会面临工作地点的变更，给员工的生活带来不便。解决办法：在调岗通知中，明确新岗位的工作地点，并与员工进行充分沟通，确保员工对工作地点的接受度。三、附件清单1.劳动合同变更附件：包括调岗通知、薪资调整通知等，用于记录劳动合同的变更情况。2.员工个人信息表：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等，用于公司内部管理。3.员工岗位调整申请表：由员工填写，用于记录员工申请调岗的原因、期望岗位等。4.员工岗位调整评估报