2024年违反计划生育解除劳动合同协议范文（二篇）

第3页共3页2024年违反计划生育解除劳动合同协议范文甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证号码：联系电话：联系地址：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因乙方原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计____元（大写：人民币_____）。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三条社保、公积金缴交至____年____月止。第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第五条乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年违反计划生育解除劳动合同协议范文（二）解除劳动合同协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据劳动法以及相关法律法规，甲方与乙方就解除劳动合同事宜达成一致意见，特订立本解除劳动合同协议如下：一、背景说明乙方与甲方签订的劳动合同编号为xxxxx，合同自xxxx年xx月xx日起生效。根据甲乙双方商定，考虑到乙方违反计划生育政策的情况，甲方与乙方协商决定解除本劳动合同。二、解除事由乙方违反国家计划生育政策，在2023年孕育了第三胎，并未履行计划生育程序，严重违反了劳动合同。根据《中华人民共和国计划生育法》第三十八条：单位和个人有权对违反计划生育政策的行为提出检举、控告，并有权向人民法院提起诉讼，要求追究法律责任。根据《中华人民共和国人口与计划生育条例》第三十条：协助计划生育工作的各级人民政府应当采取措施，对违反计划生育政策行为予以纠正，对直接管理部门有权直接处以一次性款，并可以根据情节严重程度依照规定给以处分。甲方作为企业单位，为确保遵守国家法律法规和相关政策，维护社会正常秩序，根据现行法律法规，决定解除与乙方的劳动合同。三、解除劳动合同的效力根据劳动法第四十四条第一款的规定：劳动者在下列情形即可随时提前通知解除与用人单位的劳动合同：1.未履行劳动合同，或者严重违反劳动纪律，对企业造成重大损害的行为；2.乙方在未经甲方同意的情况下，私自违反计划生育政策，孕育第三胎；3.违反国家计划生育政策导致不良影响扩大，妨害企业及社会的利益。根据以上规定，甲方对乙方的违反计划生育政策行为应视为严重违纪，对企业造成严重损害，为维护公司的正常运行秩序和社会公共利益，甲方决定解除与乙方的劳动合同。四、解除劳动合同的退休金和工资支付根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，乙方解除劳动合同后享有以下经济补偿：1.乙方所享受的基本工资、绩效工资和津贴等工资待遇，按照合同约定支付至解除劳动合同的当日止；2.乙方解除劳动合同后，有权享受公司按照国家规定and企业章程支付的退休金，具体退休金标准按照公司相关规定执行；3.乙方有权享受年终奖金及其他福利待遇。五、其他约定1.本合同的解除不影响甲方对乙方违反劳动纪律行为的诉讼请求；2.乙方解除劳动合同后，应在规定时间内办理相关手续，并归还甲方的工作证件及公司财务物品；3.乙方解除劳动合同后，不得向任何第三方透露公司的商业秘密和机密信息，如有违反，应承担相应法律责任；4.本合同以双方签字的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份。甲方（公司名称）：_____________