会计岗位说明书

第页会计岗位说明书一、岗位信息岗位名称岗位编号岗位序列岗位级别所属部门直接上级岗位二、岗位目的全面负责财务的日常工作、配合领导及各部门工作三、职责范围序号主要职责1严格执行公司各项规章制度。工作要点：1.严格规范自身及部门所属员工仪容仪表、行为举止、语言态度。对不遵守或违反相关规定的行为，依据相关规定进行处理。2根据财务经理的财务管理目标、月度计划、具体实施方案完成各项工作。工作要点：1.每月初根据财务经理签订的财务管理目标责任书，制定月度个人计划。2.执行财务经理月度工作计划和具体实施方案，安排月度工作，确保既定目标的完成。3全面负责组织公司会计核算工作。工作要点：1.独立完成公司全盘帐务处理，完成日常会计核算。2.及时准确的做好电脑系统的数据录入工作，对电脑系统数据的保密性、准确性负责；3.登陆原始资料的同时，对数据初步分析、统计，提出可能存在的管理问题；4.费用发生的审批手续是否符合公司规定；5.根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核；4负责公司税收全面筹划工作。工作要点：及时掌握最新国家、地方税务核算信息，确保公司执行最新的税务法规、享受最新的税收优惠,汇报上级。及时收集集团公司最新税务信息，确保与集团公司的一致性。5负责公司各项财务审核并监督执行。工作要点：1.根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核；2.费用发生的审批手续是否符合公司规定；5.统一管理公司各种票据和帐目，杜绝管理处资金流失。6负责公司所有收支的审核监控工作。工作要点：1.审核公司收款业务是否符合相应公司财务管理规定，核实收款相关记录表格与实际收款是否相符。2.审核公司付款业务是否符合相应公司财务管理规定，同时审核资金用款计划，合理支配资金使用。7完成绩效工作。工作要点：1.积极主动配合执行公司制定的各项绩效管理制度，掌握绩效管理基础知识并灵活应用。2.每月月初与财务经理确定绩效指标和目标值，制定工作计划并确定各项工作的考核权重及考核标准。3.熟知公司劳动纪律、行为规范、处事方式等方面的行为标准。8负责公司财产清查工作。工作要点：1.每月对公司各所属各单位进行库房盘点工作，对盘盈盘亏的物品及时进行账务处理。2.每年对年度资产清查工作，形成清查工作报告报公司领导及总部公司，并对发现的问题的整改情况进行跟踪。9负责对本部门所有财务相关信息保密。工作要点：1.对本部门所有财务相关信息严格保密，不得对任何外单位私自泄漏。2.需要对外单位提供财务信息时，应严格遵守公司相关规章制度。10HSE职责1.贯彻执行国家、地方政府和公司的各项HSE管理政策、法规，对管辖范围内的HSE全面负责；2.组织员工参加HSE教育培训，组织员工学习岗位操作规程，做好有关防护设施、防护用品的检查维护工作，使其处于完好状态；3.进行HSE的督促检查，及时制止违章行为，落实隐患整改，不断改善工作环境条件；4.发生事故立即上报，组织抢救、保护现场，参加事故调查、分析，落实防范措施。11完成工作例会及上级领导临时交办的任务。四、任职资格和能力要求知识和技能专业与学历大学本科及以上学历，会计或财务管理专业。专业技能能熟练掌握办公软件和财务相关软件，熟悉财会知识及操作规范，原则性强。资格证书具备全面的财务专业知识，具有中级会计师职称；经验工作经验至少5年以上会计或财务专业作经验。能力和素质通用素质团队合作： 能够综合采纳团队中的不同意见，提出有效的折衷方案，为提高整个团队的效率而提出改进建议并推进实施。创新能力： 工作中常常引入新方法或新程序改进业绩水平，提出有创意的建议，善于打破固有的工作习惯或流程，领导业务向新方向发展。沟通协调： 能够就新政策、新工作方法与团队及经营单位进行有效沟通，并推进实施，跟进反馈结果。计划组织： 根据年度工作计划，实时组织推动部门及公司财务系统工作活动，落实会议开展。学习能力当面临新的形势和挑战时，预见对知识和技能的新需求，并成为主动获取新知识和技能的先期学习者；主动建议和发起知识共享和开发的活动，分享自身的经验和知识；主动向他人寻求对自己学习、工作的反馈意见，总结自身工作经验，并将其应用于以后的工作学习中去。专业素质具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力和抗压能力。五、管控范围和权限管控范围直接下属人数：间接下属人数：管控权限（建议权/决定权）人员任用：建议权薪酬：建议权绩效考核：部门直接下属决定权，间接下属建议权六、工作关系及岗位发展工作关系：内部关系各职能部门各项目总及