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文档简介
简单的人事专员劳动合同的模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方人事专员一职,达成如下协议:一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方人事专员,负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。2.乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作内容履行职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方的社会保险、公积金等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。2.乙方按照国家法定节假日放假规定享受休假。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。3.乙方违反劳动纪律,甲方有权按照相关规定给予纪律处分。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。3.乙方试用期内,甲方有权随时解除本劳动合同。4.乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权立即解除本劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除本劳动合同。6.双方约定的其他解除和终止劳动合同的情形。七、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同,甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的,甲方有权不予支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方员工培训制度8.甲方员工关系管理制度9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资,构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资、奖金、津贴,构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险、公积金,构成违约。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假,构成违约。5.乙方未按照甲方的规章制度和领导安排的工作内容履行职责,构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密,构成违约。7.乙方违反劳动纪律,构成违约。8.双方未协商一致解除劳动合同,构成违约。9.甲方未按照相关法律法规支付乙方经济补偿,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。3.工资:劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外提供的工作所取得的额外报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.公积金:用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于解决劳动者住房困难的长期储蓄资金。7.经济补偿:用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内解除劳动合同,甲方要求乙方支付违约金。解决办法:参照《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期内的劳动合同解除,无需支付违约金。2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法:乙方有权向劳动监察部门投诉,要求甲方支付工资。3.问题:乙方因工负伤,需长期休养。解决办法:甲方应按照相关法律法规支付乙方工伤待遇。4.问题:双方在劳动合同解除或终止后,因经济补偿发生争议。解决办法:参照《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方可申请劳动仲裁解决争议。五、所有应用场景:1.甲方招聘人事专员。2.乙方担任甲方人
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