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文档简介
劳务派遣用工合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳务派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________丙方(被派遣员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方因业务需要,需向社会各界招聘大量优秀人才,乙方作为专业的人力资源服务机构,愿意为甲方提供劳务派遣服务。丙方愿意接受甲乙双方的安排,从事甲方指定的工作。为确保甲乙丙三方权益,经甲乙丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳务派遣岗位及职责1.1甲方根据业务需要,向乙方提出派遣人员的需求,明确派遣岗位、职责及人数。1.2乙方根据甲方的需求,派遣符合岗位要求的丙方到甲方从事相关工作。1.3丙方应严格按照甲方的规章制度和岗位要求,认真履行工作职责。第二条劳务派遣期限2.1本合同期限为____年,自丙方实际入职之日起计算。第三条劳务派遣费用3.1甲方应按照约定的标准和时间向乙方支付劳务派遣费,包括但不限于丙方的工资、社会保险、公积金等。3.2乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费后,及时足额支付给丙方工资及为其缴纳社会保险、公积金。3.3乙方应合理扣除丙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等,并及时向甲方提供相关票据。第四条劳动权益保障4.1乙方应确保丙方享有与甲方直接员工同等的劳动权益,包括但不限于工资、工时、休假、培训、晋升等。4.2甲方应按照法律法规和本合同的约定,保障丙方的合法权益,不得歧视、虐待丙方。4.3乙方应协助甲方对丙方进行管理,确保丙方遵守甲方的规章制度。第五条保密条款5.1丙方在甲方工作期间,接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息,无论是否书面形式,均应予以保密。5.2丙方同意在合同终止后继续承担保密义务,且不得以任何方式泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2若丙方在工作中因故意或者重大过失造成甲方损失的,甲方有权要求乙方和丙方承担连带赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字(或盖章)之日起生效,对三方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳务派遣单位):__________丙方(被派遣员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.丙方身份证明复印件2.丙方工作证明文件3.劳务派遣费用明细表4.社会保险及公积金缴纳证明5.甲方公司规章制度6.乙方公司资质证明文件7.丙方培训及晋升计划二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付劳务派遣费:甲方应在约定时间内向乙方支付劳务派遣费,如有逾期,视为违约。2.乙方未按时足额支付丙方工资:乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费后,及时足额支付给丙方工资,如有逾期或不足额,视为违约。3.乙方未为丙方缴纳社会保险、公积金:乙方应按照法律法规和本合同的约定,为丙方缴纳社会保险、公积金,如有未缴纳或不足额缴纳,视为违约。4.丙方违反甲方规章制度:丙方应遵守甲方的规章制度,如有违反,视为违约。5.丙方泄露甲方商业秘密:丙方在工作中接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息,均应予以保密,如有泄露,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位与劳务派遣单位之间,通过签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用人单位派遣员工从事工作的行为。2.用人单位:指需要通过劳务派遣方式招聘员工的单位。3.劳务派遣单位:指提供劳务派遣服务的单位。4.被派遣员工:指由劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的员工。5.劳务派遣费:指用人单位支付给劳务派遣单位,用于支付被派遣员工工资、社会保险、公积金等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付劳务派遣费:甲方应及时支付劳务派遣费,如遇到资金问题,应提前与乙方沟通,协商延期支付事宜。2.乙方未按时支付丙方工资:乙方应及时足额支付丙方工资,如遇到问题,应及时与甲方沟通,协商解决。3.丙方违反甲方规章制度:甲方应按照规章制度对丙方进行处理,如需要解除合同,应与乙方沟通协商。4.丙方泄露甲方商业秘密:甲方应立即采取措施保护商业秘密,向乙方通报情况,要求乙方采取相应措施,如需要解除合同,应与乙方沟通协商。五、所有应用场景:1.甲方业务繁忙,
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